Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Что важно знать о военно-транспортной обязанности?
Новини
01.07.2015
Что важно знать о военно-транспортной обязанности?
 

Кабмин постановлением от 17.06.2015 г. № 405 пересмотрел Положение о военно-транспортной обязанности с учетом ранее внесенных в законодательство о мобилизации и военной обязанности изменений.

Что должно делать предприятие?

В мирное время:

  1. При приобретении транспортного средства (ТС) или единицы техники (строительной, инженерной и так далее), подлежащей мобилизации в особый период, — поставить ее на воинский учет в райвоенкомате.
    Важно: поставить без справки военкома ТС на учет в ГАИ нельзя.

  2. Каждые полгода (до 20 июня и до 20 декабря) подавать по установленной форме информацию о наличии и техническом состоянии техники, подлежащей мобилизации, а также о лицах, работающих на такой технике.

  3. Содержать технику в состоянии постоянной готовности к передаче военным формированиям в особый период. Критерии готовности определяются нормативно-правовыми актами, устанавливающими требования к конкретной технике, а также комплектностью, предусмотренной предприятием-изготовителем.

  4. Предоставлять представителям военкомата возможность проводить проверки мобилизационной готовности техники. Проверки проводятся в соответствии с утверждаемыми военкоматом ежегодно графиками не чаще 1 раза в год и не реже 3 раз за 5 лет.

  5. Предоставлять на основе договоров технику военным формированиям для проведения сборов, учений и тренировок по мобилизационному развертыванию (не чаще 1 раза в год).

  6. При продаже либо списании по другим причинам техники — сообщать об этом военкомату.
    Важно: снять без справки военкома тс с учета в гаи нельзя.

В особый период:

  1. При получении частичных нарядов обеспечить за свой счет своевременную доставку техники в надлежащем состоянии в указанные пункты передачи.
    Важно: необходимые для этого ГСМ выделяются за счет специального запаса, формируемого местными госадминистрациями.

  2. При необходимости проводить за свой счет доукомплектование и подготовку передаваемой техники к установке оборудования.

  3. Предоставлять немобилизуемые ТС для целей оповещения и перевозки призываемых граждан на пункты сбора.
    Важно: граждане несут лишь обязанность передавать технику в случае объявления военного положения.

Как передается техника?

  • Техника передается на основании акта приема-передачи утвержденной формы.
  • Техника передается по остаточной балансовой стоимости на момент передачи.

Как возвращается техника?

  • Техника возвращается в течение 30 дней с момента объявления демобилизации.
  • Конкретные сроки устанавливаются военкоматом. Собственник забирает технику на установленном пункте сбора.

Если техника повреждена или уничтожена:

  • Размер ущерба определяется на основании независимой оценки.
  • Компенсация выплачивается из бюджета на протяжении 5 лет после объявления демобилизации.
  • Для получения компенсации необходимо подавать заявление в военкомат.
ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 6124 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Перевірки ТЦК: ризики для роботодавця
Як отримати довідки ОК-5 та ОК-7 через вебпортал ПФУ?
Діють зміни до Порядку бронювання працівників
Дистанційна робота та правила внутрішнього трудового розпорядку
Подавати дані про вакансії до служби зайнятості стане не обов’язком
Відомості про працівника, які подає роботодавець через вебпортал ПФУ
Чи продовжується дія строкового трудового договору, якщо після його закінчення трудові відносини тривають?
Українці можуть отримати грошову допомогу на роботі: скільки та за яких умов?
Класний керівник захворів: чи можна його замінити?
Уряд змінив порядок бронювання працівників
Як електронний формат трудової книжки впливає на оформлення трудових відносин?
Коли трудовий договір є з нефіксованим робочим часом?
Рада ухвалила Закон про штрафи за порушення правил військового обліку і мобілізації
Чи буде мобілізація жінок згідно нового закону?
Бронювання працівників від мобілізації продовжили ще на місяць
Як визначається показник середньооблікової кількості працівників у звіті № 1-ПВ?
Чи зараховується до пільгового стажу «декретна» відпустка?
Дію воєнного стану та мобілізації продовжено
Чи може роботодавець вручати повістки працівникам?
Допомога по вагітності та пологах: як її виплата впливає на страховий стаж?
Грошова компенсація невикористаних відпусток мобілізованим працівникам
Відшкодування надмірно виплаченої заробітної плати
Чи потрібно повідомляти ПФУ про виплату лікарняних працівникам?
Хто з працівників повинен оновлювати дані в ТЦК?
Затверджено Порядок визначення осіб з інвалідністю, які можуть бути працевлаштовані
Надання відпусток без збереження заробітної плати за сімейними обставинами
Зміни щодо обчислення страхового стажу та пенсійного забезпечення
Чи може роботодавець відмовити у видачі довідки про заробітну плату?
Особливості трудового договору з нефіксованим робочим часом
Як самостійно завантажити скан-копію трудової книжки?
Чи може директор підприємства встановити собі режим неповного робочого часу?
Що є економічним тиском на працівника, але не є мобінгом?
Кому, згідно з новим законом про мобілізацію, не треба йти до ТЦК?
Звільнення в умовах воєнного стану
Компенсація за невикористану щорічну відпустку без звільнення
Чи можна оформити лікарняний для догляду за повнолітнім членом сім’ї?
Хто може вийти на пенсію достроково?
Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Лікарняні сумісникам повернуться
Чим керуватися під час розроблення Положення про структурний підрозділ?
Хто розробляє інструкції з охорони праці та що вони містять?
Дотримання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавця
Алгоритм дій при виявленні помилок в оцифрованій трудовій книжці
Працівник після відпустки не стає до роботи: які дії роботодавця?
Чи заповнювати паперову трудову книжку, коли діє електронна?
Обставини, які необхідно враховувати при укладенні строкового трудового договору
У КЗпП з’явиться додаткова підстава звільнення працівників
Замість Класифікатора професій отримаємо Єдиний реєстр кваліфікацій
Штатний розпис як доказ у суді: 4 категорії трудових спорів
Стаж роботи за кордоном врахують при призначенні пенсій: прийнято Закон
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com