Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Определена процедура признания иностранных документов об образовании
Новини
19.06.2015
Определена процедура признания иностранных документов об образовании
 

Минобразования приказом от 05.05.2015 г. № 504 утвердило Порядок признания полученных в иностранных высших учебных заведениях степеней высшего образования и Порядок признания в Украине документов о среднем, среднем профессиональном, профессиональном образовании, выданных учебными заведениями других государств.

Эти Порядки распространяется на документы, содержащие информацию о получении их владельцем образовательного или образовательно-профессионального степени, профессиональной специализации или переподготовки, а также на документы, свидетельствующие о периодах обучения в образовательных учреждениях.

Не нуждаются в процедуре признания:

1) документы об образовании граждан бывшего СССР, выданные до 15 мая 1992 года (на основании Соглашения о сотрудничестве в области образования от 15.05.1992 г.);

2) документы, выданные лицам, по итогам обучения до начала 1992/1993 учебного года в образовательных учреждениях государств бывшего СССР.

Процедура признания в Украине документов осуществляется следующими компетентными органами:

1) высшим учебным заведением — с целью зачисления владельца документа на учебу и/или на должность научного или научно-педагогического работника высшего учебного заведения;

2) Минобразования — с целью трудоустройства и/или продолжения обучения владельца документа на территории Украины.

Признание осуществляется по заявлению лица, поданного в компетентный орган. Заявителем может быть владелец документа или другое лицо, которое представляет его интересы по вопросам процедуры признания; для несовершеннолетних лиц — законные представители.

Заявитель подает в компетентный орган:

1) заверенные копию и перевод на украинский язык документа, приложения к документу и/или других документов, которые содержат информацию о содержании учебной программы (при необходимости — предъявление оригинала);

2) копии документов о предыдущем образовании при наличии такого образования (при необходимости);

3) копии документов, удостоверяющих личность заявителя и владельца, если владелец не является заявителем;

4) заявление;

5) заявление (согласие) владельца документа на обработку его персональных данных.

Процедура признания документа с целью продолжения обучения осуществляется компетентным органом (высшим учебным заведением) до начала 2 семестра первого года обучения владельца документа, и состоит из:

1) проверки подлинности документа и приложения к нему;

2) подтверждения статуса образовательного учреждения и/или программы, по результатам которой выдан документ;

3) оценки квалификации или периода обучения, указанной(го) в документе, и установления эквивалентности образовательного или образовательно-профессионального ступеней в Украине, академических и/или профессиональных прав.

ЮРЛІГА

Переглядів: 6095 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Перевірки ТЦК: ризики для роботодавця
Як отримати довідки ОК-5 та ОК-7 через вебпортал ПФУ?
Діють зміни до Порядку бронювання працівників
Дистанційна робота та правила внутрішнього трудового розпорядку
Подавати дані про вакансії до служби зайнятості стане не обов’язком
Відомості про працівника, які подає роботодавець через вебпортал ПФУ
Чи продовжується дія строкового трудового договору, якщо після його закінчення трудові відносини тривають?
Українці можуть отримати грошову допомогу на роботі: скільки та за яких умов?
Класний керівник захворів: чи можна його замінити?
Уряд змінив порядок бронювання працівників
Як електронний формат трудової книжки впливає на оформлення трудових відносин?
Коли трудовий договір є з нефіксованим робочим часом?
Рада ухвалила Закон про штрафи за порушення правил військового обліку і мобілізації
Чи буде мобілізація жінок згідно нового закону?
Бронювання працівників від мобілізації продовжили ще на місяць
Як визначається показник середньооблікової кількості працівників у звіті № 1-ПВ?
Чи зараховується до пільгового стажу «декретна» відпустка?
Дію воєнного стану та мобілізації продовжено
Чи може роботодавець вручати повістки працівникам?
Допомога по вагітності та пологах: як її виплата впливає на страховий стаж?
Грошова компенсація невикористаних відпусток мобілізованим працівникам
Відшкодування надмірно виплаченої заробітної плати
Чи потрібно повідомляти ПФУ про виплату лікарняних працівникам?
Хто з працівників повинен оновлювати дані в ТЦК?
Затверджено Порядок визначення осіб з інвалідністю, які можуть бути працевлаштовані
Надання відпусток без збереження заробітної плати за сімейними обставинами
Зміни щодо обчислення страхового стажу та пенсійного забезпечення
Чи може роботодавець відмовити у видачі довідки про заробітну плату?
Особливості трудового договору з нефіксованим робочим часом
Як самостійно завантажити скан-копію трудової книжки?
Чи може директор підприємства встановити собі режим неповного робочого часу?
Що є економічним тиском на працівника, але не є мобінгом?
Кому, згідно з новим законом про мобілізацію, не треба йти до ТЦК?
Звільнення в умовах воєнного стану
Компенсація за невикористану щорічну відпустку без звільнення
Чи можна оформити лікарняний для догляду за повнолітнім членом сім’ї?
Хто може вийти на пенсію достроково?
Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Лікарняні сумісникам повернуться
Чим керуватися під час розроблення Положення про структурний підрозділ?
Хто розробляє інструкції з охорони праці та що вони містять?
Дотримання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавця
Алгоритм дій при виявленні помилок в оцифрованій трудовій книжці
Працівник після відпустки не стає до роботи: які дії роботодавця?
Чи заповнювати паперову трудову книжку, коли діє електронна?
Обставини, які необхідно враховувати при укладенні строкового трудового договору
У КЗпП з’явиться додаткова підстава звільнення працівників
Замість Класифікатора професій отримаємо Єдиний реєстр кваліфікацій
Штатний розпис як доказ у суді: 4 категорії трудових спорів
Стаж роботи за кордоном врахують при призначенні пенсій: прийнято Закон
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com