Утвержден паспорт гражданина Украины нового образца

Карта сайту

Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ

Ласкаво просимо

Нові матеріали

Словник HR-а: 50 абревіатур, які має знати кожен фахівець

Табель обліку робочого часу: тонкощі заповнення

Підсумований облік робочого часу: для чого і як враховують неявки працівників

Підписатися на розсилку

Facebook

Реклама

Реклама

Утвержден паспорт гражданина Украины нового образца

Новини

22.05.2015

Кабмин постановлением от 25.03.2015 г. № 302 утвердил образец бланка внутреннего паспорта гражданина Украины с бесконтактным электронным носителем.

Введение планируется уже с 1 января 2016 года. До завершения работы по внедрению оформления и выдачи паспорта гражданина Украины, образцы бланков, которые утверждены данным постановлением, паспорт гражданина Украины может оформляться с использованием бланка предыдущего образца.

Лицевая сторона бланка
с бесконтактным электронным носителем

Лицевая сторона бланка,
не содержащего бесконтактного электронного носителя

Обратная сторона

Переглядів: 8300

Надіслати другу

Версія для друку

Дивіться також:

Перевірки ТЦК: ризики для роботодавця

Як отримати довідки ОК-5 та ОК-7 через вебпортал ПФУ?

Діють зміни до Порядку бронювання працівників

Дистанційна робота та правила внутрішнього трудового розпорядку

Подавати дані про вакансії до служби зайнятості стане не обов’язком

Відомості про працівника, які подає роботодавець через вебпортал ПФУ

Чи продовжується дія строкового трудового договору, якщо після його закінчення трудові відносини тривають?

Українці можуть отримати грошову допомогу на роботі: скільки та за яких умов?

Класний керівник захворів: чи можна його замінити?

Уряд змінив порядок бронювання працівників

Як електронний формат трудової книжки впливає на оформлення трудових відносин?

Коли трудовий договір є з нефіксованим робочим часом?

Рада ухвалила Закон про штрафи за порушення правил військового обліку і мобілізації

Чи буде мобілізація жінок згідно нового закону?

Бронювання працівників від мобілізації продовжили ще на місяць

Як визначається показник середньооблікової кількості працівників у звіті № 1-ПВ?

Чи зараховується до пільгового стажу «декретна» відпустка?

Дію воєнного стану та мобілізації продовжено

Чи може роботодавець вручати повістки працівникам?

Допомога по вагітності та пологах: як її виплата впливає на страховий стаж?

Грошова компенсація невикористаних відпусток мобілізованим працівникам

Відшкодування надмірно виплаченої заробітної плати

Чи потрібно повідомляти ПФУ про виплату лікарняних працівникам?

Хто з працівників повинен оновлювати дані в ТЦК?

Затверджено Порядок визначення осіб з інвалідністю, які можуть бути працевлаштовані

Надання відпусток без збереження заробітної плати за сімейними обставинами

Зміни щодо обчислення страхового стажу та пенсійного забезпечення

Чи може роботодавець відмовити у видачі довідки про заробітну плату?

Особливості трудового договору з нефіксованим робочим часом

Як самостійно завантажити скан-копію трудової книжки?

Чи може директор підприємства встановити собі режим неповного робочого часу?

Що є економічним тиском на працівника, але не є мобінгом?

Кому, згідно з новим законом про мобілізацію, не треба йти до ТЦК?

Звільнення в умовах воєнного стану

Компенсація за невикористану щорічну відпустку без звільнення

Чи можна оформити лікарняний для догляду за повнолітнім членом сім’ї?

Хто може вийти на пенсію достроково?

Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця

Лікарняні сумісникам повернуться

Чим керуватися під час розроблення Положення про структурний підрозділ?

Хто розробляє інструкції з охорони праці та що вони містять?

Дотримання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавця

Алгоритм дій при виявленні помилок в оцифрованій трудовій книжці

Працівник після відпустки не стає до роботи: які дії роботодавця?

Чи заповнювати паперову трудову книжку, коли діє електронна?

Обставини, які необхідно враховувати при укладенні строкового трудового договору

У КЗпП з’явиться додаткова підстава звільнення працівників

Замість Класифікатора професій отримаємо Єдиний реєстр кваліфікацій

Штатний розпис як доказ у суді: 4 категорії трудових спорів

Стаж роботи за кордоном врахують при призначенні пенсій: прийнято Закон

Всі новини

Реклама

Проекти для професіоналів

КАДРОВИК.UA
	Свіжий номер Про журнал Живий Журнал Придбати Форум кадровиків

ДІЛОВОДСТВО
	Про журнал Архів журналу Живий Журнал Придбати

ОХОРОНА ПРАЦІ і ПОЖЕЖНА БЕЗПЕКА
	Про журнал Архів журналу Живий Журнал Придбати

ПОСІБНИКИ/СПЕЦВИПУСКИ
	«Медогляди — що має знати спеціаліст з ОП»

	«Підстави звільнення працівників. Частина 2»

	«ФОП і охорона праці. Як правильно організувати в умовах війни?»

	«Мобілізований працівник: алгоритм дій для кадровика. Оновлене видання»

КУРСИ

	Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку»

	Курс підвищення кваліфікації «Кадрова справа для професіонала»

Оголошення

Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до адміністратора

2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com