Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Прохождение преддипломной практики на предприятии без заключения трудового договора
Новини
28.04.2015
Прохождение преддипломной практики на предприятии без заключения трудового договора
 

Практикант обратился на предприятие для прохождения преддипломной производственной практики. Может ли он пройти такую практику без оформления на предприятие (при отсутствии вакантных мест)?

В вопросе не указано, является ли практикант учащимся (слушателем) профессионально-технического учебного заведения, или студентом высшего учебного заведения. Порядок прохождения практики учеников и студентов имеет определенные отличия и регулируется разными нормативными актами.

Условия и особенности прохождения производственного обучения и производственной практики учащимися (слушателями) профессионально-технических учебных заведений установлены Законом Украины «О профессионально-техническом образовании» от 10 февраля 1998 года № 103/98-ВР (далее — Закон № 103) и Порядком предоставления рабочих мест для прохождения учащимися, слушателями профессионально-технических учебных заведений производственного обучения и производственной практики, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 7 июня 1999 года № 992 (далее — Порядок № 992), а студентами высших учебных заведений — Положением о проведении практики студентов высших учебных заведений Украины, утвержденным приказом Министерства образования Украины от 8 апреля 1993 года № 93 (далее — Положение № 93).

Согласно статье 29 Закона № 103 и пункту 2 Порядка № 992 предприятия, учреждения, организации независимо от форм собственности предоставляют учащимся, слушателям профессионально-технических учебных заведений рабочие места или учебно-производственные участки для прохождения производственного обучения или производственной практики в соответствии с заключенными с профессионально-техническими учебными заведениями договорами об учебно-производственной практике.

Перечни предприятий, которые предоставляют учащимся, слушателям рабочие места или учебно-производственные участки для прохождения производственного обучения или производственной практики, формируют профессионально-технические учебные заведения с учетом предложений предприятий — заказчиков подготовки квалифицированных рабочих, организаций работодателей, местных органов исполнительной власти.

Учащиеся, слушатели могут самостоятельно с разрешения руководства профессионально-технических учебных заведений подбирать для себя места для прохождения производственного обучения и производственной практики, в т. ч. с последующим трудоустройством.

В соответствии с пунктом 7 Порядка № 992 учащиеся, слушатели профессионально-технических учебных заведений на время производственного обучения и производственной практики в состав (список) и штатного расписания работников предприятия не включаются.

Положение № 93 распространяется на все высшие учебные заведения Украины независимо от их формы собственности и подчинения. В соответствии с пунктом 2.1 данного Положения практику студентов высших учебных заведений проводят на базах практики, которые должны соответствовать требованиям программы.

Отраслевые министерства и ведомства, имеющие в своем подчинении высшие учебные заведения, по согласованию с Министерством образования и науки Украины могут закреплять за ними предприятия сроком до пяти лет.

Если высшие учебные заведения имеют государственные, региональные заказы на подготовку специалистов, перечень баз практики предоставляют этим заведениям органы, которые формировали заказ на специалистов. В случае если высшие учебные заведения осуществляют подготовку специалистов по целевым договорам, заключенным с предприятиями, учреждениями, организациями, базы практики должны быть предусмотрены в данных договорах. В качестве базы подготовки студентов по рабочим профессиям могут использоваться учебно-производственные и научные подразделения высших учебных заведений, учебно-воспитательные заведения, профессионально-технические училища, опытные хозяйства, полигоны и предприятия, учреждения, организации, имеющие необходимое оборудование и педагогические кадры.

Если высшие учебные заведения осуществляют подготовку специалистов по заказу физических лиц, базы практики обеспечивают этих лиц (с учетом всех требований сквозной программы и Положения № 93) или высшие учебные заведения, что определяется условиями договора (контракта) на подготовку специалистов.

Распределение студентов на практику в соответствии с пунктом 3.4 Положения № 93 осуществляют учебные заведения с учетом заказов на подготовку специалистов и их будущего места работы по окончании учебы.

Согласно пункту 2.3 Положения № 93 студента могут самостоятельно с разрешения соответствующих кафедр или цикличных (предметных) комиссий подбирать для себя место прохождения практики и предлагать его для использования. При наличии вакантных мест студенты в соответствии с пунктом 3.7 Положения № 93 могут быть зачислены на штатные должности, если работа на них соответствует требованиям программы практики. При этом не менее 50% времени отводится на общепрофессиональную подготовку по программе практики.

Из содержания вопроса непонятно, что имеется в виду под словосочетанием «без оформления на предприятие». Если речь идет о заключении трудового договора, то, учитывая изложенное, учащиеся, слушатели профессионально-технических учебных заведений и студенты высших учебных заведений могут проходить преддипломную производственную практику без заключения с ними трудового договора.

Николай Бойко

Справочник кадровика

Переглядів: 11046 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Перевірки ТЦК: ризики для роботодавця
Як отримати довідки ОК-5 та ОК-7 через вебпортал ПФУ?
Діють зміни до Порядку бронювання працівників
Дистанційна робота та правила внутрішнього трудового розпорядку
Подавати дані про вакансії до служби зайнятості стане не обов’язком
Відомості про працівника, які подає роботодавець через вебпортал ПФУ
Чи продовжується дія строкового трудового договору, якщо після його закінчення трудові відносини тривають?
Українці можуть отримати грошову допомогу на роботі: скільки та за яких умов?
Класний керівник захворів: чи можна його замінити?
Уряд змінив порядок бронювання працівників
Як електронний формат трудової книжки впливає на оформлення трудових відносин?
Коли трудовий договір є з нефіксованим робочим часом?
Рада ухвалила Закон про штрафи за порушення правил військового обліку і мобілізації
Чи буде мобілізація жінок згідно нового закону?
Бронювання працівників від мобілізації продовжили ще на місяць
Як визначається показник середньооблікової кількості працівників у звіті № 1-ПВ?
Чи зараховується до пільгового стажу «декретна» відпустка?
Дію воєнного стану та мобілізації продовжено
Чи може роботодавець вручати повістки працівникам?
Допомога по вагітності та пологах: як її виплата впливає на страховий стаж?
Грошова компенсація невикористаних відпусток мобілізованим працівникам
Відшкодування надмірно виплаченої заробітної плати
Чи потрібно повідомляти ПФУ про виплату лікарняних працівникам?
Хто з працівників повинен оновлювати дані в ТЦК?
Затверджено Порядок визначення осіб з інвалідністю, які можуть бути працевлаштовані
Надання відпусток без збереження заробітної плати за сімейними обставинами
Зміни щодо обчислення страхового стажу та пенсійного забезпечення
Чи може роботодавець відмовити у видачі довідки про заробітну плату?
Особливості трудового договору з нефіксованим робочим часом
Як самостійно завантажити скан-копію трудової книжки?
Чи може директор підприємства встановити собі режим неповного робочого часу?
Що є економічним тиском на працівника, але не є мобінгом?
Кому, згідно з новим законом про мобілізацію, не треба йти до ТЦК?
Звільнення в умовах воєнного стану
Компенсація за невикористану щорічну відпустку без звільнення
Чи можна оформити лікарняний для догляду за повнолітнім членом сім’ї?
Хто може вийти на пенсію достроково?
Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Лікарняні сумісникам повернуться
Чим керуватися під час розроблення Положення про структурний підрозділ?
Хто розробляє інструкції з охорони праці та що вони містять?
Дотримання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавця
Алгоритм дій при виявленні помилок в оцифрованій трудовій книжці
Працівник після відпустки не стає до роботи: які дії роботодавця?
Чи заповнювати паперову трудову книжку, коли діє електронна?
Обставини, які необхідно враховувати при укладенні строкового трудового договору
У КЗпП з’явиться додаткова підстава звільнення працівників
Замість Класифікатора професій отримаємо Єдиний реєстр кваліфікацій
Штатний розпис як доказ у суді: 4 категорії трудових спорів
Стаж роботи за кордоном врахують при призначенні пенсій: прийнято Закон
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com