Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
В каком размере соцстрах будет оплачивать больничные и декретные в 2015 году
Новини
03.02.2015
В каком размере соцстрах будет оплачивать больничные и декретные в 2015 году
 

ФСС по ВУТ в письме от 05.01.2015 г. № 12/07-21 напомнил об ограничении размера больничных и декретных в 2015 году.

Размеры выплаты больничных в 2015 году в зависимости от страхового стажа:

  • 50% средней зарплаты при наличии страхового стажа до трех лет;
  • 60% средней зарплаты при наличии страхового стажа от трех до пяти лет;
  • 70% средней зарплаты при наличии страхового стажа от пяти до восьми лет;
  • 100% средней зарплаты при наличии страхового стажа свыше восьми лет;
  • 100% средней зарплаты чернобыльцам 1–4 категорий; одному из родителей или лицу, их заменяющему и ухаживающему за больным ребенком в возрасте до 14 лет, пострадавшим от Чернобыльской катастрофы, другим лицам, определенным в абз. 5 п. 1 ст. 24 Закона № 1105.

При этом сумма пособия по временной нетрудоспособности в расчете на месяц не должна превышать размера максимальной величины базы начисления ЕСВ, с которой уплачивались страховые взносы в Фонд (на сегодня — 20 706 грн.).

Пособие по беременности и родам предоставляется в 100% размере средней заработной платы, исчисленной в порядке, установленном Кабмином, и не зависит от страхового стажа.

Кроме того, специалисты соцстраха отметили, что пособие по беременности и родам в расчете на месяц также не должно превышать максимальный размер величины базы начисления ЕСВ, с которой уплачивались страховые взносы в Фонд, и не может быть меньше минимальной зарплаты, установленной на время наступления страхового случая.

То есть, застрахованное лицо сможет получить декретные в расчете на полный календарный месяц в сумме:

  • не менее 1218 грн. и не более 2436 грн. — если страховой случай наступит в период с 01.01.15 г. по 30.11.15 г.;
  • не менее 1378 грн. и не более 2756 грн. — если страховой случай наступит в период с 01.12.15 г. по 31.12.15 г.

Обращаем внимание, что в связи с внесением изменений в Закон «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы» от 28.02.91 г. № 796 были отменены компенсации и льготы гражданам, отнесенным к категории 4 лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы.

Такие изменения привели к несогласованности норм законодательства, поскольку согласно ст. 24 Закона № 1105 чернобыльцы 4 категории имеют право на выплату пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% средней заработной платы независимо от страхового стажа. Вместе с тем, согласно новой редакции Закона № 796 такой вид льгот отменен.

В этой связи специалисты ФСС по ВУТ в письме от 17.01.2015 г. № 2.4-17-92 разъяснили, что для назначения пособия чернобыльцы предъявляют копию удостоверения пострадавшего от Чернобыльской катастрофы определенной категории. В удостоверении указывается, какие именно льготы и компенсации предоставляются предъявителю в соответствии с Законом № 796.

Учитывая, что с 01.01.2015 г. ст. 23 Закона № 796 исключена, льгота по выплате больничных в размере 100% средней заработной платы независимо от страхового стажа чернобыльцам 4-й категории, по страховым случаям, наступившим с 01.01.2015 г., не предоставляется.



Переглядів: 20172 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Перевірки ТЦК: ризики для роботодавця
Як отримати довідки ОК-5 та ОК-7 через вебпортал ПФУ?
Діють зміни до Порядку бронювання працівників
Дистанційна робота та правила внутрішнього трудового розпорядку
Подавати дані про вакансії до служби зайнятості стане не обов’язком
Відомості про працівника, які подає роботодавець через вебпортал ПФУ
Чи продовжується дія строкового трудового договору, якщо після його закінчення трудові відносини тривають?
Українці можуть отримати грошову допомогу на роботі: скільки та за яких умов?
Класний керівник захворів: чи можна його замінити?
Уряд змінив порядок бронювання працівників
Як електронний формат трудової книжки впливає на оформлення трудових відносин?
Коли трудовий договір є з нефіксованим робочим часом?
Рада ухвалила Закон про штрафи за порушення правил військового обліку і мобілізації
Чи буде мобілізація жінок згідно нового закону?
Бронювання працівників від мобілізації продовжили ще на місяць
Як визначається показник середньооблікової кількості працівників у звіті № 1-ПВ?
Чи зараховується до пільгового стажу «декретна» відпустка?
Дію воєнного стану та мобілізації продовжено
Чи може роботодавець вручати повістки працівникам?
Допомога по вагітності та пологах: як її виплата впливає на страховий стаж?
Грошова компенсація невикористаних відпусток мобілізованим працівникам
Відшкодування надмірно виплаченої заробітної плати
Чи потрібно повідомляти ПФУ про виплату лікарняних працівникам?
Хто з працівників повинен оновлювати дані в ТЦК?
Затверджено Порядок визначення осіб з інвалідністю, які можуть бути працевлаштовані
Надання відпусток без збереження заробітної плати за сімейними обставинами
Зміни щодо обчислення страхового стажу та пенсійного забезпечення
Чи може роботодавець відмовити у видачі довідки про заробітну плату?
Особливості трудового договору з нефіксованим робочим часом
Як самостійно завантажити скан-копію трудової книжки?
Чи може директор підприємства встановити собі режим неповного робочого часу?
Що є економічним тиском на працівника, але не є мобінгом?
Кому, згідно з новим законом про мобілізацію, не треба йти до ТЦК?
Звільнення в умовах воєнного стану
Компенсація за невикористану щорічну відпустку без звільнення
Чи можна оформити лікарняний для догляду за повнолітнім членом сім’ї?
Хто може вийти на пенсію достроково?
Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Лікарняні сумісникам повернуться
Чим керуватися під час розроблення Положення про структурний підрозділ?
Хто розробляє інструкції з охорони праці та що вони містять?
Дотримання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавця
Алгоритм дій при виявленні помилок в оцифрованій трудовій книжці
Працівник після відпустки не стає до роботи: які дії роботодавця?
Чи заповнювати паперову трудову книжку, коли діє електронна?
Обставини, які необхідно враховувати при укладенні строкового трудового договору
У КЗпП з’явиться додаткова підстава звільнення працівників
Замість Класифікатора професій отримаємо Єдиний реєстр кваліфікацій
Штатний розпис як доказ у суді: 4 категорії трудових спорів
Стаж роботи за кордоном врахують при призначенні пенсій: прийнято Закон
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com