Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Вступили в силу нормы о трудовой повинности во время войны
Новини
07.10.2014
Вступили в силу нормы о трудовой повинности во время войны
 

Сегодня, 7 октября, вступили в силу изменения Порядка привлечения трудоспособных лиц к общественно полезным работам в условиях военного положения, внесенные постановлением Кабмина от 23.09.2014 г. № 475.

При введении военного положения трудоспособные лица будут отбывать трудовую повинность, выполняя общественно полезные работы. Трудовая повинность — краткосрочный трудовой долг на период мобилизации и военного времени с целью выполнения работ, имеющих оборонный характер, а также ликвидации чрезвычайных ситуаций техногенного, природного и военного характера, которые возникли в период военного положения, и их последствий. Трудовая повинность не требует обязательного согласия.

Кабмин уточнил категории лиц, которые могут привлекаться для выполнения таких работ, — путем охвата тех граждан, которые обеспечивают себя работой самостоятельно. К общественно полезным работам привлекаются трудоспособные лица, в том числе не подлежащие призыву на военную службу, которые по возрасту и состоянию здоровья не имеют ограничений к работе в условиях военного положения (кроме трудоспособных лиц, привлеченных к работе в оборонной сфере и сфере обеспечения жизнедеятельности населения, и забронированных за предприятиями на период мобилизации и военного времени с целью выполнения работ, имеющих оборонный характер), а именно:

  • безработные и другие незанятые лица;
  • работники функционирующих в условиях военного положения предприятий, не привлеченные к выполнению мобилизационных заданий (заказов) и не зачисленные в состав внештатных (невоенизированных) формирований гражданской защиты, — в порядке перевода таких работников в количестве, которое не приведет к полной остановке производства;
  • лица, занятые в личном селянском хозяйстве;
  • студенты вузов, учащиеся и слушатели ПТУ;
  • лица, которые обеспечивают себя работой самостоятельно.

С каждой из указанных категорий лиц заключается трудовой договор на определенный срок.

В период военного положения эти лица могут привлекаться к таким работам:

  • ремонтно-восстановительным, в первую очередь к работам, которые выполняются на объектах обеспечения жизнедеятельности населения и обороноспособности государства;
  • разбору завалов, расчистке железнодорожных путей и автомобильных дорог;
  • строительству быстровозводимых защитных сооружений гражданской защиты, простейших укрытий, противооползневых, противопаводковых, противоселевых, противолавинных, противоэрозионных, инженерно-фортификационных и других инженерных сооружений специального назначения;
  • ремонту и строительству жилья, в частности для расквартирования военнослужащих, зданий, сооружений и помещений для хранения вооружения, военной техники, другого военного имущества и размещения воинских частей, подразделений и учреждений;
  • погрузочно-разгрузочным работам на железных дорогах, в портах и т. д.;
  • сельхозработам (весенне-полевые работы, сбор урожая, сенокошение);
  • помощь населению, прежде всего инвалидам, детям, пожилым гражданам, больным и другим лицам, которые не имеют возможности самостоятельно противодействовать неблагоприятным факторам техногенного, природного и военного характера;
  • организации обеспечения жизнедеятельности пострадавшего населения;
  • обеспечению устойчивости функционирования потенциально опасных объектов в случае возникновения чрезвычайных ситуаций техногенного, природного и военного характера;
  • работам, связанным с поддержанием общественного порядка в условиях чрезвычайных ситуаций;
  • ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, а также работам, которые выполняются для удовлетворения потребностей Вооруженных Сил и других военных формирований.
ЮРЛІГА

Переглядів: 9939 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Перевірки ТЦК: ризики для роботодавця
Як отримати довідки ОК-5 та ОК-7 через вебпортал ПФУ?
Діють зміни до Порядку бронювання працівників
Дистанційна робота та правила внутрішнього трудового розпорядку
Подавати дані про вакансії до служби зайнятості стане не обов’язком
Відомості про працівника, які подає роботодавець через вебпортал ПФУ
Чи продовжується дія строкового трудового договору, якщо після його закінчення трудові відносини тривають?
Українці можуть отримати грошову допомогу на роботі: скільки та за яких умов?
Класний керівник захворів: чи можна його замінити?
Уряд змінив порядок бронювання працівників
Як електронний формат трудової книжки впливає на оформлення трудових відносин?
Коли трудовий договір є з нефіксованим робочим часом?
Рада ухвалила Закон про штрафи за порушення правил військового обліку і мобілізації
Чи буде мобілізація жінок згідно нового закону?
Бронювання працівників від мобілізації продовжили ще на місяць
Як визначається показник середньооблікової кількості працівників у звіті № 1-ПВ?
Чи зараховується до пільгового стажу «декретна» відпустка?
Дію воєнного стану та мобілізації продовжено
Чи може роботодавець вручати повістки працівникам?
Допомога по вагітності та пологах: як її виплата впливає на страховий стаж?
Грошова компенсація невикористаних відпусток мобілізованим працівникам
Відшкодування надмірно виплаченої заробітної плати
Чи потрібно повідомляти ПФУ про виплату лікарняних працівникам?
Хто з працівників повинен оновлювати дані в ТЦК?
Затверджено Порядок визначення осіб з інвалідністю, які можуть бути працевлаштовані
Надання відпусток без збереження заробітної плати за сімейними обставинами
Зміни щодо обчислення страхового стажу та пенсійного забезпечення
Чи може роботодавець відмовити у видачі довідки про заробітну плату?
Особливості трудового договору з нефіксованим робочим часом
Як самостійно завантажити скан-копію трудової книжки?
Чи може директор підприємства встановити собі режим неповного робочого часу?
Що є економічним тиском на працівника, але не є мобінгом?
Кому, згідно з новим законом про мобілізацію, не треба йти до ТЦК?
Звільнення в умовах воєнного стану
Компенсація за невикористану щорічну відпустку без звільнення
Чи можна оформити лікарняний для догляду за повнолітнім членом сім’ї?
Хто може вийти на пенсію достроково?
Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Лікарняні сумісникам повернуться
Чим керуватися під час розроблення Положення про структурний підрозділ?
Хто розробляє інструкції з охорони праці та що вони містять?
Дотримання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавця
Алгоритм дій при виявленні помилок в оцифрованій трудовій книжці
Працівник після відпустки не стає до роботи: які дії роботодавця?
Чи заповнювати паперову трудову книжку, коли діє електронна?
Обставини, які необхідно враховувати при укладенні строкового трудового договору
У КЗпП з’явиться додаткова підстава звільнення працівників
Замість Класифікатора професій отримаємо Єдиний реєстр кваліфікацій
Штатний розпис як доказ у суді: 4 категорії трудових спорів
Стаж роботи за кордоном врахують при призначенні пенсій: прийнято Закон
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com