Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Порядок назначения пособия по безработице перепишут
Новини
09.09.2014
Порядок назначения пособия по безработице перепишут
 

В Минсоцполитики намерены изменить условия назначения пособия по безработице. Как говорится в проекте на официальном веб-портале, помощь по безработице будет назначать и определять ее размер центр занятости с восьмого дня после регистрации лица в качестве безработного в зависимости от страхового стажа на основании сведений Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования.

Для военнослужащих будут назначать пособие на основании справок о денежном обеспечении, выданных лицам военкоматами, где такие лица состояли на учете, военными частями, органами, где лица проходили службу.

Проектом акта определен механизм исчисления центром занятости страхового стажа на основании данных персонифицированного учета сведений о застрахованных лицах и страхователях и данных из Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования.

Общая продолжительность выплаты пособия по безработице застрахованным лицам не будет превышать 360 календарных дней (лицам предпенсионного возраста — не более 720 календарных дней) в течение 2-х лет со дня назначения пособия по безработице.

Расчет пособия по безработице будет осуществляться по-прежнему — в соответствии с Порядком от 26.09.2001 г. № 1266 и по единому правилу: при наличии страхового стажа 6 и более месяцев в течение 12 месяцев до момента регистрации в качестве безработного.

Также проектом предусмотрено, что минимальное пособие, размер которого будет устанавливать Фонд общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы, будут получать:

  • лица, у которых страховой стаж в течение 12 месяцев до регистрации — меньше 6 месяцев;

  • лица, уволенные с последнего места работы по основаниям, предусмотренным пп. 3, 4, 7, 8 ч. 1 ст. 40; ст. 41 (кроме п. 5) и ст. 45 КЗоТ;

  • молодежь, которая закончила или прекратила обучение в общеобразовательных, профессионально-технических и высших учебных заведениях, освободилась из срочной военной службы и нуждается в содействии в трудоустройстве на первое рабочее место (таким лицам будут назначать пособие продолжительностью 180 календарных дней в течение 2-х лет).

Лицам, которые зарегистрированы как безработные в центрах занятости в регионах проведения антитеррористической операции и которым начислено, но не выплачено пособие по безработице, в случае их обращения в центры занятости в других регионах, указанная выплата осуществляется по заявлению безработного центром занятости по месту обращения лица.



Переглядів: 9821 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Перевірки ТЦК: ризики для роботодавця
Як отримати довідки ОК-5 та ОК-7 через вебпортал ПФУ?
Діють зміни до Порядку бронювання працівників
Дистанційна робота та правила внутрішнього трудового розпорядку
Подавати дані про вакансії до служби зайнятості стане не обов’язком
Відомості про працівника, які подає роботодавець через вебпортал ПФУ
Чи продовжується дія строкового трудового договору, якщо після його закінчення трудові відносини тривають?
Українці можуть отримати грошову допомогу на роботі: скільки та за яких умов?
Класний керівник захворів: чи можна його замінити?
Уряд змінив порядок бронювання працівників
Як електронний формат трудової книжки впливає на оформлення трудових відносин?
Коли трудовий договір є з нефіксованим робочим часом?
Рада ухвалила Закон про штрафи за порушення правил військового обліку і мобілізації
Чи буде мобілізація жінок згідно нового закону?
Бронювання працівників від мобілізації продовжили ще на місяць
Як визначається показник середньооблікової кількості працівників у звіті № 1-ПВ?
Чи зараховується до пільгового стажу «декретна» відпустка?
Дію воєнного стану та мобілізації продовжено
Чи може роботодавець вручати повістки працівникам?
Допомога по вагітності та пологах: як її виплата впливає на страховий стаж?
Грошова компенсація невикористаних відпусток мобілізованим працівникам
Відшкодування надмірно виплаченої заробітної плати
Чи потрібно повідомляти ПФУ про виплату лікарняних працівникам?
Хто з працівників повинен оновлювати дані в ТЦК?
Затверджено Порядок визначення осіб з інвалідністю, які можуть бути працевлаштовані
Надання відпусток без збереження заробітної плати за сімейними обставинами
Зміни щодо обчислення страхового стажу та пенсійного забезпечення
Чи може роботодавець відмовити у видачі довідки про заробітну плату?
Особливості трудового договору з нефіксованим робочим часом
Як самостійно завантажити скан-копію трудової книжки?
Чи може директор підприємства встановити собі режим неповного робочого часу?
Що є економічним тиском на працівника, але не є мобінгом?
Кому, згідно з новим законом про мобілізацію, не треба йти до ТЦК?
Звільнення в умовах воєнного стану
Компенсація за невикористану щорічну відпустку без звільнення
Чи можна оформити лікарняний для догляду за повнолітнім членом сім’ї?
Хто може вийти на пенсію достроково?
Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Лікарняні сумісникам повернуться
Чим керуватися під час розроблення Положення про структурний підрозділ?
Хто розробляє інструкції з охорони праці та що вони містять?
Дотримання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавця
Алгоритм дій при виявленні помилок в оцифрованій трудовій книжці
Працівник після відпустки не стає до роботи: які дії роботодавця?
Чи заповнювати паперову трудову книжку, коли діє електронна?
Обставини, які необхідно враховувати при укладенні строкового трудового договору
У КЗпП з’явиться додаткова підстава звільнення працівників
Замість Класифікатора професій отримаємо Єдиний реєстр кваліфікацій
Штатний розпис як доказ у суді: 4 категорії трудових спорів
Стаж роботи за кордоном врахують при призначенні пенсій: прийнято Закон
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com