Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
МОН разъяснило, как применять новый Закон о высшем образовании
Новини
15.08.2014
МОН разъяснило, как применять новый Закон о высшем образовании
 

Минобразования начинает серию разъяснений по практической реализации положений нового Закона «О высшем образовании», принятого Верховной Радой 1 июля 2014 г.

Согласно заключительным и переходным положениям Закон вступает в силу через месяц со дня его опубликования, кроме:

  • абзаца третьего части второй ст. 56 (максимальная учебная нагрузка на одну ставку научно-педагогического работника не может превышать 600 часов на учебный год), который вступает в силу с 1 сентября 2015 года;

  • части седьмой ст. 44 (относительно подачи Правил приема Центру ВНО) и части 4 ст. 72 (о заключении договоров о госзаказе), которые вступают в силу с 1 января 2016 года.

Учитывая, что Закон был опубликован в «Голосе Украины» от 6 августа 2014 № 148 (5898), он вступает в силу 6 сентября 2014 года.

Кроме того, в подпункте 2 пункта 7 раздела XV «Заключительные и переходные положения» Закона учредителям вузов рекомендовано обеспечить приведение вузами своих образовательных программ в соответствие с требованиями максимальной нагрузки на педагогов, учитывая при этом, что новые образовательные программы, которые предусматривают уменьшение объема одного кредита ЕКТС до 30 часов и уменьшение максимальной учебной нагрузки научно-педагогического работника до 600 часов, начинают действовать с 1 сентября 2015 года. При этом уменьшение максимального учебной нагрузки на одну ставку научно-педагогического работника до 600 часов в учебный год не является основанием для увеличения штата.


Относительно научных степеней кандидата наук и доктора философии

Согласно части 6 и части 7 ст. 5 Закона научными степенями является доктор философии и доктор наук.

В соответствии с подпунктом 7 пункта 2 раздела ХV «Заключительные и переходные положения» Закона подготовка кандидатов и докторов наук, которая осуществляется вузами и научными учреждениями и начата до вступления в силу этим Законом, продолжается в пределах предусмотренного срока подготовки. Лица, окончившие аспирантуру или докторантуру до вступления в силу Закона, имеют право на защиту диссертации в течение одного года. По результатам защиты диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук и ученой степени доктора наук соискателям научных степеней присуждается ученая степень кандидата или доктора наук и выдается диплом кандидата или доктора наук.

Согласно подпункту 8 пункта 2 раздела ХV «Заключительные и переходные положения» Закона научную степень кандидата наук после вступления в силу Закона приравнивается к ученой степени доктора философии. Следовательно, лица, которые имеют научную степень кандидата наук получают все права, предусмотренные в Законе для лиц с ученой степенью доктора философии. Соответственно, исходя из конституционного принципа равенства граждан в правах, лица, которым уже присуждена (или может быть в ближайшее время присуждена) научная степень доктора философии, приравниваются в правах к лицам, которым присвоена степень кандидата наук.

Согласно подпункту 9 пункта 2 раздела ХV «Заключительные и переходные положения» Закона лицам, которым до вступления в силу Закона присвоена научная степень кандидата наук, по их желанию вуз (научное учреждение), в специализированном ученом совете которого защищена диссертация, может выдавать диплом доктора философии по соответствующей отрасли науки.


О признании дипломов и научных степеней, полученных в иностранных университетах

Согласно пункту 1 части 1 ст. 1 Закона автономия высшего учебного заведения — это не только самостоятельность и независимость, но и ответственность вуза в принятии решений по развитию академических свобод, организации образовательного процесса, научных исследований, внутреннего управления, экономической и иной деятельности, самостоятельного подбора и расстановки кадров.

Согласно пункту 5 Положения об исследовательском университете исследовательский университет в соответствии с законодательством в области образования и науки имеет право признавать дипломы о полученных в зарубежных университетах квалификации магистра, доктора философии, доктора наук и ученых званиях доцента, профессора для назначения на должность научного или научно-педагогического работника.

Стоит отметить, что в соответствии с пунктом 14 части 2 ст. 36 Закона с 6 сентября 2014 года ученые советы всех вузов имеют право принимать окончательные решения о признании иностранных документов о высшем образовании, ученых степенях и ученых званиях при приеме на работу педагогических, научных, научно-педагогических и других работников, а также при зачислении поступающих на обучение.

Минобразования рекомендует признавать на первом этапе реформирования системы высшего образования только те дипломы, ученые степени и ученые звания, выданные (присужденые) зарубежными университетами государств-членов Организации экономического сотрудничества и развития (Organisation for Economic Cooperation and Development).

Минобразования отметило, что признание дипломов или ученых степеней имеет юридическую силу в том вузе, который совершил соответствующее признание для принятия на работу или для зачисления на обучение, и не распространяется на случаи трудоустройства, в том числе в другие учебные заведения, или для зачисления на обучение в других учебных заведениях.

Согласно пункту 17 части 1 ст. 13 Закона Минобразования утверждает по согласованию с Национальным агентством по обеспечению качества высшего образования порядок признания полученных в иностранных вузах степеней высшего образования и научных степеней и проводит процедуру их признания, кроме случаев, предусмотренных этим Законом. Этот общий Порядок признания будет распространяться на лиц, которые не трудоустраиваются на должности научных или научно-педагогических работников и не поступают на обучение в вузы. В таком случае эти степени признаются государством в лице Минобразования и признание таких дипломов или ученых степеней будет иметь юридическую силу на всей территории Украины (независимо от места трудоустройства или обучения).

До приведения подзаконных н-п актов в соответствие с новым Законом «О высшем образовании» граждане, имеющие диплом доктора философии, пользуются всеми правами, предусмотренными для кандидатов наук. Если в качестве обязательного условия реализации конкретного права указано требование о наличии ученой степени кандидата наук, то соответствующее право может реализовать также доктор философии.

По информации Минобразования



Переглядів: 15196 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Чи можна звільнити працівника, трудовий договір із яким призупинений?
Президент ветував Закон про звільнення з роботи за колабораціонізм
Чи впливає на зарахування до нормативу робочих місць встановлений особі з інвалідністю неповний робочий час?
Які обмеження тривалості щорічних відпусток у 2024 році?
Продовження відстрочок від мобілізації на один місяць: роз’яснення Мінекономіки
Введення контрактної форми трудового договору замість строкового
Конфлікт інтересів: запобігання та врегулювання
Що потрібно знати про трудовий договір?
Управління охороною праці: політика та цілі роботодавця
Алгоритм здійснення виплати за лікарняним
Умови та підстави виплати вихідної допомоги при звільненні
Посилено відповідальність за порушення правил військового обліку
Як змінити дані в реєстрі застрахованих осіб на вебпорталі ПФУ?
Дистанційна робота та її строк
Введення в дію нового штатного розпису за результатами класифікації посад держоргану
Діє Закон про правонаступництво у трудових відносинах
Перевірки ТЦК: ризики для роботодавця
Як отримати довідки ОК-5 та ОК-7 через вебпортал ПФУ?
Діють зміни до Порядку бронювання працівників
Дистанційна робота та правила внутрішнього трудового розпорядку
Подавати дані про вакансії до служби зайнятості стане не обов’язком
Відомості про працівника, які подає роботодавець через вебпортал ПФУ
Чи продовжується дія строкового трудового договору, якщо після його закінчення трудові відносини тривають?
Українці можуть отримати грошову допомогу на роботі: скільки та за яких умов?
Класний керівник захворів: чи можна його замінити?
Уряд змінив порядок бронювання працівників
Як електронний формат трудової книжки впливає на оформлення трудових відносин?
Коли трудовий договір є з нефіксованим робочим часом?
Рада ухвалила Закон про штрафи за порушення правил військового обліку і мобілізації
Чи буде мобілізація жінок згідно нового закону?
Бронювання працівників від мобілізації продовжили ще на місяць
Як визначається показник середньооблікової кількості працівників у звіті № 1-ПВ?
Чи зараховується до пільгового стажу «декретна» відпустка?
Дію воєнного стану та мобілізації продовжено
Чи може роботодавець вручати повістки працівникам?
Допомога по вагітності та пологах: як її виплата впливає на страховий стаж?
Грошова компенсація невикористаних відпусток мобілізованим працівникам
Відшкодування надмірно виплаченої заробітної плати
Чи потрібно повідомляти ПФУ про виплату лікарняних працівникам?
Хто з працівників повинен оновлювати дані в ТЦК?
Затверджено Порядок визначення осіб з інвалідністю, які можуть бути працевлаштовані
Надання відпусток без збереження заробітної плати за сімейними обставинами
Зміни щодо обчислення страхового стажу та пенсійного забезпечення
Чи може роботодавець відмовити у видачі довідки про заробітну плату?
Особливості трудового договору з нефіксованим робочим часом
Як самостійно завантажити скан-копію трудової книжки?
Чи може директор підприємства встановити собі режим неповного робочого часу?
Що є економічним тиском на працівника, але не є мобінгом?
Кому, згідно з новим законом про мобілізацію, не треба йти до ТЦК?
Звільнення в умовах воєнного стану
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com