Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Как «антикатастрофный» закон «порезал» государственные социальные гарантии
Новини
07.04.2014
Как «антикатастрофный» закон «порезал» государственные социальные гарантии
 

Вступившим в силу 31 марта 2014 г. «антикатастрофным» законом, кроме масштабных изменений в налоговом законодательстве, изменений, связанных с единым социальным взносом, внесено ряд изменений в законодательство, касающееся социальной защиты отдельных групп населения. Эти изменения определил Закон Украины «О предотвращении финансовой катастрофы и создании предпосылок для экономического роста в Украине» от 27.03.20214 г. № 1166 (далее — Закон № 1166) путем внесения изменений в базовые законы, которыми установлены государственные социальные гарантии.

Сразу хотим успокоить — льготы, предусмотренные отдельным категориям лиц, в базовых законах остались и продолжают действовать. Однако, поскольку закон «антикатастрофный», уже с 1 апреля 2014 г. условия получения права на отдельные льготы были изменены для некоторых категорий граждан.

Условие представления отдельных льгот лицам в погонах и их семьям

По сути, новоиспеченный Закон № 1166 изменяет подход к определению права на получение отдельных льгот лицами, которое закреплено в базовых законах, и является основанием для получения таких льгот. То есть вносит изменения в условия, при которых такие лица смогут воспользоваться отдельными льготами.

Получить отдельные льготы можно будет при соблюдении следующего условия: размер среднемесячного совокупного дохода семьи в расчете на одно лицо за предыдущие шесть месяцев не превышает величины дохода, дающего право на налоговую социальную льготу (далее — условие), в порядке, определенном Кабинетом Министров Украины.

Изменения, внесенные в базовые законы, ограничивают этим условием право на получение льгот силовиками и блюстителями правопорядка. А именно касается оно: военнослужащих, лиц рядового и начальственного состава Госслужбы спецсвязи, службы гражданской защиты, работников милиции и прокуратуры, а также их семей.

Получить 50% скидки за квартирную плату и плату за коммунальные услуги (водоснабжение, газ, электрическую, тепловую энергию и другие услуги) в пределах законодательно установленных норм смогут лица, которым такая льгота предусмотрена в базовых законах, только при выполнении вышеупомянутого условия.

Исключительно при выполнении этого условия право на санаторно-курортное лечение путем льготной оплаты стоимости путевок будут иметь военнослужащие, лица рядового и начальственного состава Госслужбы спецсвязи и службы гражданской защиты, а также их семьи, которые имею право на эту льготу, зафиксированную в законе.

Также при соблюдении этого условия военнослужащие, личный состав спецсвязи, члены их семей, которым законодательно предусмотрен бесплатный проезд железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным (исключая такси) транспортом к месту проведения отпуска, смогут воспользоваться этой льготой.

Кроме того, Закон № 1166 предполагает ограничить этим условием право пользования по служебному удостоверению всеми видами транспорта (городского, пригородного и местного сообщения) прокурорам и следователям.

Отметим, что ранее многие льготы предоставлялись при выполнении другого условия. Это условие предусматривало предоставление льготы, в случае если размер предоставленных льгот в денежном эквиваленте вместе со среднемесячным совокупным доходом льготника за предыдущие шесть месяцев не превышал величины дохода, дававшего право на налоговую социальную льготу.

Таким образом, до 01.04.2014 г. лица в погонах имели право на получение отдельных законодательно установленных льгот исходя из того, что размер всех полученных льгот и среднемесячный доход льготника за предыдущие шесть месяцев не превышал суму дохода, дающую право на налоговою социальную льготу. С 01.04.2014 г. право на получение этих льгот наступает при соблюдении условия о том, что размер среднемесячного дохода всей семьи за предыдущие шесть месяцев, рассчитанный на одно лицо, не превысит величину дохода, дающего право на налоговую социальную льготу.

Следовательно, для получения льготы необходимо выполнение такого условия:

НСЛ > (Д чс) / (К чс х 6), где:

НСЛ — предельный размер дохода, который дает право на получение налоговой социальной льготы;
Д чс — совокупный доход всей семьи за 6 месяцев;
К чс — количество членов семьи;
6 — количество месяцев.

Для справки: предельный размер дохода, который дает право на получение налоговой социальной льготы (НСЛ) в 2013 году — 1610 грн., в 2014 году — 1710 грн.

Например
Семья военнослужащего из трех человек: муж, жена и несовершеннолетний ребенок. Ежемесячное денежное обеспечение военнослужащего составляет 3100 грн. (6 мес. — 18 600 грн.), ежемесячная зарплата его жены 2400 грн. (6 мес. — 14 400 грн.), ребенок учится в школе (0 грн.). Других доходов семья не имеет.
1760 < 1833,33 = (18 600 + 14 400) / (3 x 6) — право на льготу не возникает.

Если в этой семье 2-е несовершенных детей, которые учатся в школе и не имеют доход:
1760 > 1375 = (18 600 + 14 400) / (4 x 6) — возникает право на льготу.

Следует отметить, что порядок предоставления льгот, компенсаций и гарантий работникам бюджетных учреждений, военнослужащим, лицам рядового и начальственного состава (утвержденный Постановлением КМУ от 31.03.2003 г. № 426 «Об утверждении Порядка предоставления льгот, компенсаций и гарантий работникам бюджетных учреждений, военнослужащим, лицам рядового и начальствующего состава») должен быть приведен в соответствие с новоиспеченным законом. То есть, очевидно, что правительство вскоре изменит порядок представления льгот, с учетом нового условия, дающего право на их получение, из расчета дохода всей семьи, приходящегося на одно лицо.

Условие получения льгот лицами, проживающими в сельской местности

Не обошел «антикатастрофный» закон льготы, предусмотренные и гражданским лицам, поскольку под аналогичное условие попадут льготники, которые работают(ли) в сельской местности и поселках городского типа: педагогические и медицинские работники, работники сферы культуры и музеев, библиотекари и специалисты по защите растений, а также лица из их числа, которые вышли на пенсию.

Для этих лиц базовыми законами предусмотрены льготы на бесплатное пользование жильем с отоплением и освещением. Теперь они смогут иметь право на получение такой льготы исключительно в случае, если размер их среднемесячного совокупного дохода за предыдущие шесть месяцев не превысит величины дохода, дающего право на налоговую социальную льготу, то есть в 2014 году — 1760 грн.

Напомним, что нормы, согласно с которыми лица на льготных условиях могут пользоваться жильем с отоплением и освещением, ограничены Постановлением КМУ от 01.08.96 г. № 879 «Об установлении норм пользования жилищно-коммунальными услугами гражданами, которые имеют льготы по их оплате». Такие лица получают льготы в пределах норм потребления, установленных данным постановлением, а именно:

  • бесплатно пользуются электроэнергией для освещения жилья — 30 кВт/ч в месяц;
  • отапливают безвозмездно жилье: в случае пользования тепловой энергией — 21 м2 отапливаемой площади и дополнительно 10,5 м2 на семью, если же для отопления используют природный газ — 11 м3 природного газа на 1 м2 площади в месяц в отопительный период (в пределах 21 м2 отапливаемой площади и дополнительно 10,5 м2 на семью);
  • пользуются безвозмездно жильем — 21 м2 общей площади на одного человека и дополнительно 10,5 м2 на семью.

Такие льготы работникам предоставляют ежемесячно путем уменьшения платы за пользование жильем, стоимости отопления (природный газ) и электроэнергии. Работникам, которые пользуются печным отоплением, предоставляют льготы на приобретение твердого топлива как в натуральном выражении, так и наличными на выбор льготника.

Урезаны выплаты чиновникам, дипломатам, судьям и должностным лицам местного самоуправления

Выходные пенсионные пособия, которые выплачивались госслужащим, работникам дипломатических служб и должностным лицам органов местного самоуправления, с 01.04.2014 г. больше не выплачиваются. Основания для их выплаты отсутствуют, поскольку Закон № 1166 ликвидировал в базовых законах соответствующие нормы. Исключили из базового закона также и выплату выходного пособия судьям при выходе в отставку.

Напомним, что чиновники в случае выхода на пенсию при наличии стажа государственной службы не менее 10 лет получали пособие в размере 10 месячных должностных окладов. Такие же размеры пособий были предусмотрены для должностных лиц органов местного самоуправления, работникам дипломатических служб, а также судьям при выходе в отставку.

Закон № 1166 ликвидировал выплату поощрения за добросовестный труд в государственных органах и образцовое выполнение трудовых обязанностей. Теперь чиновники не смогут рассчитывать на получение такого денежного вознаграждения (с 01.04.2014 г.).

Напомним, ранее правительство своими экономными мероприятиями, утвержденными Постановлением № 65, запретило выплату вознаграждения, которое регулировалось Постановлением КМУ от 24.02.2003 г. № 212 «Об утверждении Порядка выдачи денежного вознаграждения государственным служащим за добросовестный непрерывный труд в органах государственной власти, образцовое исполнении трудовых обязанностей». Очевидно, что во исполнение Закона № 1166 вскоре Постановление № 212 утратит свою силу.

Уменьшены предельные размеры назначения пенсий военнослужащим, чиновникам, судьям и нардепам

С 01.05.2014 г. военнослужащим, чиновникам, судьям и народным депутатам уменьшены на 10% размеры назначаемой пенсии или ежемесячного пожизненного денежного содержания.

Лицам офицерского состава, прапорщикам и мичманам, военнослужащим сверхсрочной службы и военной службы по контракту, лицам, имеющим право на пенсию по Закону № 2262, уменьшен максимальный размер пенсии, который с 01.05.2014 г. не сможет превышать 70% соответствующих сумм денежного довольствия.

Госслужащие и народные депутаты также получат пенсию в размере 70% суммы их заработной платы. Соответственно, судьям назначат ежемесячное пожизненное денежное содержание в размере 70% денежного содержания судьи. Естественно, такое назначение произойдет при соблюдении условия, что с сумм такого денежного довольствия, заработной платы и денежного содержания судьи уплачены единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование, а до 1 января 2011 года — страховые взносы на общеобязательное государственное пенсионное страхование.

Отметим, что лица, которые обратятся за назначением таких специальных пенсий до 01.05.2014 г., могут рассчитывать на пенсию в старом размере, что соответствует 80%.

Временно приостановлен ежегодный перерасчет пенсий

В то же время до стабилизации экономической ситуации в стране Закон № 1166 приостановил ежегодное повышение пенсий. Напомним, что ежегодно начиная с 1 марта текущего года в случае, если средняя заработная плата (доход) в Украине, с которой уплачены страховые взносы, за прошлый год возрастет, осуществляется перерасчет ранее назначенных пенсий. Размер и порядок такого повышения пенсии определял в пределах бюджета Пенсионного фонда Кабмин. Отметим, что на индексацию пенсий в соответствии с законодательством об индексации денежных доходов населения такая мера не распространяется.

***
Как видим, «антикатастрофный» закон значительно затянул пояса льготникам, урезал размеры назначаемых специальных пенсий и некоторые выплаты отдельным категориям лиц, а также временно приостановил ежегодные перерасчеты пенсий. Безусловно, принятие этих мер продиктовано сегодняшними реалиями и финансовыми возможностями страны. Однако, как это корреспондируется с нормами ст. 22 Конституции, которая не допускает сужение содержания и объема существующих прав и свобод путем принятия новых законов или внесения изменений в действующие законы, покажет время. Исходя из судебной практики, как правило, Конституционный Суд Украины отменяет принятые законы, допускающие сужение содержания и объема льгот, компенсаций и гарантий, как такие, что противоречат Основному закону Украины.

Александр Зеленый

ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 14355 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Перевірки ТЦК: ризики для роботодавця
Як отримати довідки ОК-5 та ОК-7 через вебпортал ПФУ?
Діють зміни до Порядку бронювання працівників
Дистанційна робота та правила внутрішнього трудового розпорядку
Подавати дані про вакансії до служби зайнятості стане не обов’язком
Відомості про працівника, які подає роботодавець через вебпортал ПФУ
Чи продовжується дія строкового трудового договору, якщо після його закінчення трудові відносини тривають?
Українці можуть отримати грошову допомогу на роботі: скільки та за яких умов?
Класний керівник захворів: чи можна його замінити?
Уряд змінив порядок бронювання працівників
Як електронний формат трудової книжки впливає на оформлення трудових відносин?
Коли трудовий договір є з нефіксованим робочим часом?
Рада ухвалила Закон про штрафи за порушення правил військового обліку і мобілізації
Чи буде мобілізація жінок згідно нового закону?
Бронювання працівників від мобілізації продовжили ще на місяць
Як визначається показник середньооблікової кількості працівників у звіті № 1-ПВ?
Чи зараховується до пільгового стажу «декретна» відпустка?
Дію воєнного стану та мобілізації продовжено
Чи може роботодавець вручати повістки працівникам?
Допомога по вагітності та пологах: як її виплата впливає на страховий стаж?
Грошова компенсація невикористаних відпусток мобілізованим працівникам
Відшкодування надмірно виплаченої заробітної плати
Чи потрібно повідомляти ПФУ про виплату лікарняних працівникам?
Хто з працівників повинен оновлювати дані в ТЦК?
Затверджено Порядок визначення осіб з інвалідністю, які можуть бути працевлаштовані
Надання відпусток без збереження заробітної плати за сімейними обставинами
Зміни щодо обчислення страхового стажу та пенсійного забезпечення
Чи може роботодавець відмовити у видачі довідки про заробітну плату?
Особливості трудового договору з нефіксованим робочим часом
Як самостійно завантажити скан-копію трудової книжки?
Чи може директор підприємства встановити собі режим неповного робочого часу?
Що є економічним тиском на працівника, але не є мобінгом?
Кому, згідно з новим законом про мобілізацію, не треба йти до ТЦК?
Звільнення в умовах воєнного стану
Компенсація за невикористану щорічну відпустку без звільнення
Чи можна оформити лікарняний для догляду за повнолітнім членом сім’ї?
Хто може вийти на пенсію достроково?
Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Лікарняні сумісникам повернуться
Чим керуватися під час розроблення Положення про структурний підрозділ?
Хто розробляє інструкції з охорони праці та що вони містять?
Дотримання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавця
Алгоритм дій при виявленні помилок в оцифрованій трудовій книжці
Працівник після відпустки не стає до роботи: які дії роботодавця?
Чи заповнювати паперову трудову книжку, коли діє електронна?
Обставини, які необхідно враховувати при укладенні строкового трудового договору
У КЗпП з’явиться додаткова підстава звільнення працівників
Замість Класифікатора професій отримаємо Єдиний реєстр кваліфікацій
Штатний розпис як доказ у суді: 4 категорії трудових спорів
Стаж роботи за кордоном врахують при призначенні пенсій: прийнято Закон
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com