Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Призыв работника в связи с мобилизацией: законодательные новшества
Новини
31.03.2014
Призыв работника в связи с мобилизацией: законодательные новшества
 

Организационные вопросы

Напомним, что 1 марта 2014 года СНБО Украины было принято решение, в соответствии с которым Министерству обороны Украины было дано указание организовать учебные сборы с военнообязанными в необходимых объемах во время и сроки, определенные Генштабом Вооруженных Сил Украины.

Однако уже 17 марта 2014 года Верховной Радой был утвержден Указ Президента Украины «О частичной мобилизации», которым предписано в течение 45 суток провести частичную мобилизацию, в т. ч. и призыв военнообязанных.

Для справки: Мобилизация может быть частичной и полной. Частичная мобилизация может проводиться в отдельных местностях, а также касаться определенной части национальной экономики, ВСУ, прочих военных формирований, оперативно-спасательной службы гражданской защиты, предприятий, учреждений и организаций

Предприятия, учреждения и организации обязаны обеспечивать своевременное прибытие работников, привлекаемых к выполнению обязанности по мобилизации.

Призыв граждан на военную службу (кроме проходящих службу в военном резерве) в связи с мобилизацией или привлечение их к выполнению обязанностей по должностям, предусмотренным штатами военного времени, осуществляют местные органы исполнительной власти через военные комиссариаты (военнообязанных Службы безопасности Украины — Центральное управление или региональные органы службы безопасности Украины, военнообязанных Оперативно-спасательной службы гражданской защиты — соответствующие органы управления центрального органа исполнительной власти, обеспечивающего формирование и реализующего государственную политику в сфере гражданской защиты). Резервистов на военную службу при объявлении мобилизации призывают командиры воинских частей, в которых они проходят службу в военном резерве (ч. 5 ст. 22 Закона о мобилизации).

Как было

Необходимо различать призыв сотрудника на учебные военные сборы и призыв на военную службу в связи с мобилизацией. Порядок предоставления трудовых гарантий сотрудникам, принимающим участие в военных сборах, законодательно урегулирован, а алгоритм действий работодателя в такой ситуации был подробно рассмотрен в статье «Вызов сотрудника на учебные военные сборы: организационные вопросы».

Что касается призыва на военную службу в связи с мобилизацией, то до недавнего времени вопрос предоставления трудовых гарантий не был законодательно урегулирован. С одной стороны, ст. 119 КЗоТ гарантирует сохранение заработной платы на время выполнения работником гражданских и общественных обязанностей. Однако на время прохождения обязанностей, предусмотренных Законом № 2232, гарантии и льготы предоставляются в соответствии с этим же Законом № 2232. Таким образом, КЗоТ не ссылался на Закон о мобилизации. С другой стороны, согласно ч. 3 ст. 36 КЗоТ призыв сотрудника на военную службу является основанием для прекращения трудовых отношений с сотрудником.

Обратите внимание: При этом на работников, призванных в связи с мобилизацией, не распространяются гарантии относительно преимущественного трудоустройства в течение трех месяцев после окончания воинской службы на то же предприятие и на ту же должность — это предусмотрено только для призывников на срочную службу.

Таким образом, получалось, что с работниками, призванными на службу в связи с мобилизацией, работодатель просто прекращал трудовые отношения без предоставления каких-либо гарантий.

Новые правила

Так, за гражданами Украины, проходящими военную службу по призыву в связи с мобилизацией, на особый период, но не более одного года, сохраняются место работы (должность), средний заработок на предприятии, в учреждении, организации, независимо от подчинения и форм собственности. Аналогичные изменения вносятся и в ст. 119 КЗоТ.

В связи с отсутствием подзаконных актов, регулирующих применение новых норм, считаем, что средний заработок за период прохождения службы в связи с мобилизацией будет рассчитываться в том же порядке, что и средний заработок за период прохождения учебных военных сборов (подробнее о порядке расчета см. здесь). Отличием в выплате среднего заработка в случае мобилизации работников является то, что механизма его возмещения работодателю из бюджета не предусмотрено.

Что касается отражения в учете, то по аналогии с выплатой среднего заработка за время прохождения учебных сборов такие выплаты будут относиться к фонду дополнительной заработной платы как оплата за неотработанное время (п. 2.2.12 Инструкции № 5). Следовательно, эти выплаты будут объектом для удержания НДФЛ. По этой же причине они будут объектом для начисления и удержания ЕСВ по ставке, установленной для заработной платы.

Мария Жадовец

ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 17898 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Перевірки ТЦК: ризики для роботодавця
Як отримати довідки ОК-5 та ОК-7 через вебпортал ПФУ?
Діють зміни до Порядку бронювання працівників
Дистанційна робота та правила внутрішнього трудового розпорядку
Подавати дані про вакансії до служби зайнятості стане не обов’язком
Відомості про працівника, які подає роботодавець через вебпортал ПФУ
Чи продовжується дія строкового трудового договору, якщо після його закінчення трудові відносини тривають?
Українці можуть отримати грошову допомогу на роботі: скільки та за яких умов?
Класний керівник захворів: чи можна його замінити?
Уряд змінив порядок бронювання працівників
Як електронний формат трудової книжки впливає на оформлення трудових відносин?
Коли трудовий договір є з нефіксованим робочим часом?
Рада ухвалила Закон про штрафи за порушення правил військового обліку і мобілізації
Чи буде мобілізація жінок згідно нового закону?
Бронювання працівників від мобілізації продовжили ще на місяць
Як визначається показник середньооблікової кількості працівників у звіті № 1-ПВ?
Чи зараховується до пільгового стажу «декретна» відпустка?
Дію воєнного стану та мобілізації продовжено
Чи може роботодавець вручати повістки працівникам?
Допомога по вагітності та пологах: як її виплата впливає на страховий стаж?
Грошова компенсація невикористаних відпусток мобілізованим працівникам
Відшкодування надмірно виплаченої заробітної плати
Чи потрібно повідомляти ПФУ про виплату лікарняних працівникам?
Хто з працівників повинен оновлювати дані в ТЦК?
Затверджено Порядок визначення осіб з інвалідністю, які можуть бути працевлаштовані
Надання відпусток без збереження заробітної плати за сімейними обставинами
Зміни щодо обчислення страхового стажу та пенсійного забезпечення
Чи може роботодавець відмовити у видачі довідки про заробітну плату?
Особливості трудового договору з нефіксованим робочим часом
Як самостійно завантажити скан-копію трудової книжки?
Чи може директор підприємства встановити собі режим неповного робочого часу?
Що є економічним тиском на працівника, але не є мобінгом?
Кому, згідно з новим законом про мобілізацію, не треба йти до ТЦК?
Звільнення в умовах воєнного стану
Компенсація за невикористану щорічну відпустку без звільнення
Чи можна оформити лікарняний для догляду за повнолітнім членом сім’ї?
Хто може вийти на пенсію достроково?
Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Лікарняні сумісникам повернуться
Чим керуватися під час розроблення Положення про структурний підрозділ?
Хто розробляє інструкції з охорони праці та що вони містять?
Дотримання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавця
Алгоритм дій при виявленні помилок в оцифрованій трудовій книжці
Працівник після відпустки не стає до роботи: які дії роботодавця?
Чи заповнювати паперову трудову книжку, коли діє електронна?
Обставини, які необхідно враховувати при укладенні строкового трудового договору
У КЗпП з’явиться додаткова підстава звільнення працівників
Замість Класифікатора професій отримаємо Єдиний реєстр кваліфікацій
Штатний розпис як доказ у суді: 4 категорії трудових спорів
Стаж роботи за кордоном врахують при призначенні пенсій: прийнято Закон
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com