Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Правительство ограничило отдельные зарплатные выплаты
Новини
14.03.2014
Правительство ограничило отдельные зарплатные выплаты
 

С 12.03.2014 г. вступило в силу постановление КМУ «Об экономии государственных средств и недопущении потерь бюджета» от 01.03.2014 г. № 65. Среди его мер есть и такие, что ограничат заработок отдельным работникам бюджетных учреждений.

Так, Правительство установило, в частности:

  1. Прекратить выплату денежного вознаграждения государственным служащим за добросовестный непрерывный труд в органах государственной власти, образцовое исполнение трудовых обязанностей. Впрочем, его выплаты, как известно, осуществлялись в пределах денежных средств, предусмотренных на содержание соответствующих органов государственной власти, согласно постановлению КМУ от 24.02.2003 г. № 212. Поэтому теперь экономию фонда оплаты труда направить на такую выплату не удастся.

  2. Временно прекратить установление доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующих работников. В соответствии с пп. «а» п. 3 постановления КМУ от 30.08.2002 г № 1298, за исполнение обязанностей временно отсутствующих работников работникам может устанавливаться доплата в размере до 50% должностного оклада (тарифной ставки). И теперь получается, что Правительство требует, чтобы работники, выполняющие работу своих коллег, которые временно болеют или в отпуске, работали без доплат? Тогда работники просто будут отказываться исполнять дополнительные обязанности, ведь заранее будет известно, что данная работа не будет оплачиваться. И непонятно, как такое ограничение соответствует ст. 105 Кодекса законов о труде, где прописано, что работникам, исполняющим на том же предприятии, в учреждении, организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

  3. Ограничить максимальный размер месячной зарплаты руководящих работников органов государственной власти и других государственных органов, образованных органами государственной власти предприятий, учреждений и организаций, 15 размерами минзарплаты (кроме месяцев, в которых выплачивается пособие для оздоровления и предоставляется оплачиваемый отпуск). Конечно, такой уровень зарплаты получают только лица, находящиеся на высоких руководящих должностях в центральных органах исполнительной власти. Впрочем, как такое ограничение соответствует ст. 43 Конституции Украины, согласно которой каждый имеет право на заработную плату не ниже определенной законом? А зарплата госслужащих определяется Законом Украины «О государственной службе» от 16.12.1993 г. № 3723-XII.

  4. Устанавливать и осуществлять начисление повышений к должностным окладам (ставкам), надбавкам, доплатам, пособиям, вознаграждениям, премиям, иным поощрительным выплатам работникам можно лишь в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в общем и специальном фондах бюджета, или собственных доходов, полученных от осуществления хозяйственной деятельности. Однако это и так известно и здесь никаких нововведений для бюджетников нет.

  5. Прекратить заполнение вакантных должностей (кроме должностей руководителей структурных подразделений и их заместителей, а также случаев перевода с должности на должность специалистов в рамках структурных подразделений органа государственной власти в случае возникновения производственной необходимости, трудоустройства работников патронатных служб членов Правительства). Если для государственных органов это мероприятие и будет действенным, то, например, для учебных заведений это уже может внести коррективы в организацию учебного процесса. Ведь количество педагогов определяют от наполненности групп, классов и т. д.

  6. Планировать расходы, связанные со стимулированием работников каждого бюджетного учреждения, при условии обеспечения в полном объеме за счет бюджетных средств обязательных выплат по зарплате работникам, других социальных выплат, в т. ч. стипендий, и расходов на проведение расчетов за коммунальные услуги и энергоносители всех бюджетных учреждений, относящихся к сфере управления соответствующего распорядителя бюджетных средств. Это также не новость для бюджетников. Ведь согласно п. 20 постановления КМУ от 28.02.2002 г. № 228 обязательным является выполнение требования по первоочередному обеспечению бюджетными средствами расходов на оплату труда с начислениями, выплату стипендии, а также на хозяйственное содержание учреждений. При определении расходов в проектах смет учреждения должен обеспечиваться строгий режим экономии денежных средств и материальных ценностей. В смету могут включаться только расходы, предусмотренные законодательством, необходимость которых обусловлена характером деятельности учреждения.

  7. Прекратить инициирование вопросов о предоставлении заведениям (учреждениям) статуса национального, академического, исследовательского. А это означает, что работники учреждений, которые претендовали на такой статус, не получают повышений к заработной плате, предусмотренных для такой категории заведений.
Интерактивная бухгалтерия

Переглядів: 9998 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Посилено відповідальність за порушення правил військового обліку
Як змінити дані в реєстрі застрахованих осіб на вебпорталі ПФУ?
Дистанційна робота та її строк
Введення в дію нового штатного розпису за результатами класифікації посад держоргану
Діє Закон про правонаступництво у трудових відносинах
Перевірки ТЦК: ризики для роботодавця
Як отримати довідки ОК-5 та ОК-7 через вебпортал ПФУ?
Діють зміни до Порядку бронювання працівників
Дистанційна робота та правила внутрішнього трудового розпорядку
Подавати дані про вакансії до служби зайнятості стане не обов’язком
Відомості про працівника, які подає роботодавець через вебпортал ПФУ
Чи продовжується дія строкового трудового договору, якщо після його закінчення трудові відносини тривають?
Українці можуть отримати грошову допомогу на роботі: скільки та за яких умов?
Класний керівник захворів: чи можна його замінити?
Уряд змінив порядок бронювання працівників
Як електронний формат трудової книжки впливає на оформлення трудових відносин?
Коли трудовий договір є з нефіксованим робочим часом?
Рада ухвалила Закон про штрафи за порушення правил військового обліку і мобілізації
Чи буде мобілізація жінок згідно нового закону?
Бронювання працівників від мобілізації продовжили ще на місяць
Як визначається показник середньооблікової кількості працівників у звіті № 1-ПВ?
Чи зараховується до пільгового стажу «декретна» відпустка?
Дію воєнного стану та мобілізації продовжено
Чи може роботодавець вручати повістки працівникам?
Допомога по вагітності та пологах: як її виплата впливає на страховий стаж?
Грошова компенсація невикористаних відпусток мобілізованим працівникам
Відшкодування надмірно виплаченої заробітної плати
Чи потрібно повідомляти ПФУ про виплату лікарняних працівникам?
Хто з працівників повинен оновлювати дані в ТЦК?
Затверджено Порядок визначення осіб з інвалідністю, які можуть бути працевлаштовані
Надання відпусток без збереження заробітної плати за сімейними обставинами
Зміни щодо обчислення страхового стажу та пенсійного забезпечення
Чи може роботодавець відмовити у видачі довідки про заробітну плату?
Особливості трудового договору з нефіксованим робочим часом
Як самостійно завантажити скан-копію трудової книжки?
Чи може директор підприємства встановити собі режим неповного робочого часу?
Що є економічним тиском на працівника, але не є мобінгом?
Кому, згідно з новим законом про мобілізацію, не треба йти до ТЦК?
Звільнення в умовах воєнного стану
Компенсація за невикористану щорічну відпустку без звільнення
Чи можна оформити лікарняний для догляду за повнолітнім членом сім’ї?
Хто може вийти на пенсію достроково?
Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Лікарняні сумісникам повернуться
Чим керуватися під час розроблення Положення про структурний підрозділ?
Хто розробляє інструкції з охорони праці та що вони містять?
Дотримання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавця
Алгоритм дій при виявленні помилок в оцифрованій трудовій книжці
Працівник після відпустки не стає до роботи: які дії роботодавця?
Чи заповнювати паперову трудову книжку, коли діє електронна?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com