Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Надбавки медработникам за объем и качество предоставленной помощи
Новини
27.02.2014
Надбавки медработникам за объем и качество предоставленной помощи
 

Минздрав в письме от 04.02.2014 г. № 10.03.67/236/3431 указал, что постановление Кабмина от 30 декабря 2013 г № 977 «Некоторые вопросы оплаты труда медицинских работников, оказывающих первичную медицинскую помощь», которым утверждены порядок формирования фонда оплаты труда медработников, оказывающих первичную медпомощь, и порядок установления таким работникам надбавок за объем и качество выполненной работы с 1 февраля 2014 года распространяется на медработников, оказывающих первичную медицинскую помощь в Винницкой, Днепропетровской, Донецкой областях и г. Киеве. С 1 октября 2014 года правила оплаты труда по этим порядкам будут действовать для медиков, оказывающих первичную медицинскую помощь в других областях, АР Крым и г. Севастополе.

Правила формирования фонда оплаты труда работников учреждений здравоохранения, оказывающих первичную медицинскую помощь, и порядок установления таким работникам надбавки за объем выполненной работы остались без изменений.

Принципиально обновлен лишь порядок начисления надбавки за качество выполненной работы. Указанный порядок учитывает опыт начисления надбавки за качество выполненной работы пилотных регионов и наработки рабочей группы по совершенствованию порядка начисления надбавки за качество выполненной работы с учетом опыта пилотных регионов, которая работала с 18 по 22 ноября 2013 года в соответствии с приказом Минздрава от 13 ноября 2013 г. № 250.

Минздрав разъяснил, что размер надбавки за качество выполненных работ определяется на основании показателей качества предыдущего квартала и начисляется ежемесячно в течение текущего квартала за фактически отработанное время.

Процесс обмена информацией для определения показателей качества между учреждениями здравоохранения, оказывающих первичную, вторичную (специализированную) и экстренную медпомощь, определяется Минздравом АР Крым, структурными подразделениями по вопросам здравоохранения областных, городских Киева и Севастополя госадминистраций.

ЮРЛІГА

Переглядів: 10289 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Посилено відповідальність за порушення правил військового обліку
Як змінити дані в реєстрі застрахованих осіб на вебпорталі ПФУ?
Дистанційна робота та її строк
Введення в дію нового штатного розпису за результатами класифікації посад держоргану
Діє Закон про правонаступництво у трудових відносинах
Перевірки ТЦК: ризики для роботодавця
Як отримати довідки ОК-5 та ОК-7 через вебпортал ПФУ?
Діють зміни до Порядку бронювання працівників
Дистанційна робота та правила внутрішнього трудового розпорядку
Подавати дані про вакансії до служби зайнятості стане не обов’язком
Відомості про працівника, які подає роботодавець через вебпортал ПФУ
Чи продовжується дія строкового трудового договору, якщо після його закінчення трудові відносини тривають?
Українці можуть отримати грошову допомогу на роботі: скільки та за яких умов?
Класний керівник захворів: чи можна його замінити?
Уряд змінив порядок бронювання працівників
Як електронний формат трудової книжки впливає на оформлення трудових відносин?
Коли трудовий договір є з нефіксованим робочим часом?
Рада ухвалила Закон про штрафи за порушення правил військового обліку і мобілізації
Чи буде мобілізація жінок згідно нового закону?
Бронювання працівників від мобілізації продовжили ще на місяць
Як визначається показник середньооблікової кількості працівників у звіті № 1-ПВ?
Чи зараховується до пільгового стажу «декретна» відпустка?
Дію воєнного стану та мобілізації продовжено
Чи може роботодавець вручати повістки працівникам?
Допомога по вагітності та пологах: як її виплата впливає на страховий стаж?
Грошова компенсація невикористаних відпусток мобілізованим працівникам
Відшкодування надмірно виплаченої заробітної плати
Чи потрібно повідомляти ПФУ про виплату лікарняних працівникам?
Хто з працівників повинен оновлювати дані в ТЦК?
Затверджено Порядок визначення осіб з інвалідністю, які можуть бути працевлаштовані
Надання відпусток без збереження заробітної плати за сімейними обставинами
Зміни щодо обчислення страхового стажу та пенсійного забезпечення
Чи може роботодавець відмовити у видачі довідки про заробітну плату?
Особливості трудового договору з нефіксованим робочим часом
Як самостійно завантажити скан-копію трудової книжки?
Чи може директор підприємства встановити собі режим неповного робочого часу?
Що є економічним тиском на працівника, але не є мобінгом?
Кому, згідно з новим законом про мобілізацію, не треба йти до ТЦК?
Звільнення в умовах воєнного стану
Компенсація за невикористану щорічну відпустку без звільнення
Чи можна оформити лікарняний для догляду за повнолітнім членом сім’ї?
Хто може вийти на пенсію достроково?
Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Лікарняні сумісникам повернуться
Чим керуватися під час розроблення Положення про структурний підрозділ?
Хто розробляє інструкції з охорони праці та що вони містять?
Дотримання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавця
Алгоритм дій при виявленні помилок в оцифрованій трудовій книжці
Працівник після відпустки не стає до роботи: які дії роботодавця?
Чи заповнювати паперову трудову книжку, коли діє електронна?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com