Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Имеет ли право другой родственник на назначение пособия по уходу за ребенком до достижения им трех лет?
Новини
21.02.2014
Имеет ли право другой родственник на назначение пособия по уходу за ребенком до достижения им трех лет?
 

Работнику Государственной налоговой инспекции, работающему в учреждении на разных должностях с 1993 года, предоставили отпуск по уходу за ребенком с 23 марта 2012 года по 4 октября 2013 года согласно статье 18 Закона Украины «Об отпусках». 27 марта 2012 года он обратился с заявлением в отдел предоставления всех видов социальной помощи, компенсаций и льгот управления труда и социальной защиты населения городского совета по поводу назначения пособия по уходу за ребенком до достижения им трех лет. К заявлению приобщены все документы, определенные в пункте 20 постановления Кабинета Министров Украины «Об утверждении Порядка назначения и выплаты государственной помощи семьям с детьми». Управление отказало работнику в предоставлении такого пособия по основанию, что такое право есть только у полнородных родственников. Не соглашаясь с отказом по указанному основанию, работник обратился за разъяснением непосредственно в упомянутый отдел управления и в Главное управление социальной защиты населения областной государственной администрации. Эти учреждения в разъяснениях как на основание отказа в назначении такого пособия ссылаются на Постановление Пленума Верховного суда Украины от 15 мая 2006 г. № 3 «О применении судами отдельных норм Семейного кодекса Украины при рассмотрении дел относительно отцовства, материнства и взыскания алиментов», в частности, на толкование понятия «родственники», которым охватываются такие лица, как бабушка, дедушка, прабабушка, прадедушка, полнородные брат и сестра. При этом отмечая, что муж сестры матери ребенка не имеет права на назначение указанного пособия. Имеет ли право другой родственник, фактически ухаживающий за ребенком, на назначение такого пособия?

В соответствии со статьей 2 Закона Украины «О государственной помощи семьям с детьми» от 21 ноября 1992 года № 2811-XII (далее — Закон № 2811) семья с детьми — объединенный родственными связями и обязательствами по содержанию круг лиц, в котором воспитываются родные, усыновленные дети, а также дети, над которыми установлены опека или попечительство.

Право на пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста согласно статье 13 Закона № 2811 имеет лицо (один из родителей ребенка, усыновитель, опекун, бабушка, дедушка или другой родственник), фактически осуществляющее уход за ребенком.

Нормы семейного законодательства определяют основные права и обязанности не только каждого из супругов и субъектов семейных отношений ближайшей степени родства, в частности родителей и детей, но и других членов семьи и родственников. К ним законодательством отнесены бабушка, дедушка, прабабушка, прадед, братья, сестры, мачеха, отчим, пасынок, падчерица и другие родственники. Они имеют законодательно определенную возможность приобретения и осуществления как личных неимущественных, так и имущественных прав, имея также и соответствующие обязанности. Перечень личных неимущественных прав и обязанностей других членов семьи и родственников содержится в главе 21 Семейного Кодекса Украины (далее — СКУ). Это, в частности, право бабушки, дедушки, прабабушки, прадеда на воспитание внуков, правнуков (ст. 257 СКУ), права братьев и сестер на общение (ст. 259 СКУ), право мачехи, отчима принимать участие в воспитании пасынка, падчерицы (ст. 260 СКУ), права родственников на защиту детей (ст. 258 и 262 СКУ).

Принимая во внимание вышесказанное, муж сестры матери ребенка не подпадает под категорию родственников и соответственно не имеет права на назначение пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Виталий Мущинин

Справочник кадровика

Переглядів: 9428 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Відомості про працівника, які подає роботодавець через вебпортал ПФУ
Чи продовжується дія строкового трудового договору, якщо після його закінчення трудові відносини тривають?
Українці можуть отримати грошову допомогу на роботі: скільки та за яких умов?
Класний керівник захворів: чи можна його замінити?
Уряд змінив порядок бронювання працівників
Як електронний формат трудової книжки впливає на оформлення трудових відносин?
Коли трудовий договір є з нефіксованим робочим часом?
Рада ухвалила Закон про штрафи за порушення правил військового обліку і мобілізації
Чи буде мобілізація жінок згідно нового закону?
Бронювання працівників від мобілізації продовжили ще на місяць
Як визначається показник середньооблікової кількості працівників у звіті № 1-ПВ?
Чи зараховується до пільгового стажу «декретна» відпустка?
Дію воєнного стану та мобілізації продовжено
Чи може роботодавець вручати повістки працівникам?
Допомога по вагітності та пологах: як її виплата впливає на страховий стаж?
Грошова компенсація невикористаних відпусток мобілізованим працівникам
Відшкодування надмірно виплаченої заробітної плати
Чи потрібно повідомляти ПФУ про виплату лікарняних працівникам?
Хто з працівників повинен оновлювати дані в ТЦК?
Затверджено Порядок визначення осіб з інвалідністю, які можуть бути працевлаштовані
Надання відпусток без збереження заробітної плати за сімейними обставинами
Зміни щодо обчислення страхового стажу та пенсійного забезпечення
Чи може роботодавець відмовити у видачі довідки про заробітну плату?
Особливості трудового договору з нефіксованим робочим часом
Як самостійно завантажити скан-копію трудової книжки?
Чи може директор підприємства встановити собі режим неповного робочого часу?
Що є економічним тиском на працівника, але не є мобінгом?
Кому, згідно з новим законом про мобілізацію, не треба йти до ТЦК?
Звільнення в умовах воєнного стану
Компенсація за невикористану щорічну відпустку без звільнення
Чи можна оформити лікарняний для догляду за повнолітнім членом сім’ї?
Хто може вийти на пенсію достроково?
Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Лікарняні сумісникам повернуться
Чим керуватися під час розроблення Положення про структурний підрозділ?
Хто розробляє інструкції з охорони праці та що вони містять?
Дотримання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавця
Алгоритм дій при виявленні помилок в оцифрованій трудовій книжці
Працівник після відпустки не стає до роботи: які дії роботодавця?
Чи заповнювати паперову трудову книжку, коли діє електронна?
Обставини, які необхідно враховувати при укладенні строкового трудового договору
У КЗпП з’явиться додаткова підстава звільнення працівників
Замість Класифікатора професій отримаємо Єдиний реєстр кваліфікацій
Штатний розпис як доказ у суді: 4 категорії трудових спорів
Стаж роботи за кордоном врахують при призначенні пенсій: прийнято Закон
Врегульовано працю домашніх працівників: що це означає та кого стосується?
Деякі особливості надання щорічної відпустки в період воєнного стану
Чи може роботодавець затримувати зарплату в умовах воєнного стану?
Умови призначення пенсії за віком особам з числа ВПО
Відпустка за роботу з ненормованим робочим днем
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com