Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Разъяснены вопросы оплаты труда судебно-психиатрических экспертов
Новини
29.11.2013
Разъяснены вопросы оплаты труда судебно-психиатрических экспертов
 

Минздрав в письме от 04.09.2013 г. № 10.03.68/2830/27133 рассказал об оплате труда врачей — судебно-психиатрических экспертов. Так, указано, что назначение на должности судебных экспертов, а также условия оплаты их труда регулируются только постановлением Кабмина от 30 марта 2011 года № 314 «Об условиях оплаты труда работников государственных специализированных учреждений судебных экспертиз» (далее — постановление № 314).

В соответствии с приказом Минздрава от 17 июня 2013 года № 510 «Об условиях оплаты труда работников государственных специализированных учреждений судебно-медицинских и судебно-психиатрических экспертиз» врачи — судебные эксперты всех специальностей приравнены по условиям оплаты труда к категориям судебных экспертов, определенных в постановлении № 314, в зависимости от имеющейся квалификационной категории и стажа работы на должностях судебного эксперта.

Но постановлением № 314 не урегулирован вопрос повышения должностных окладов судебных экспертов судебно-психиатрических учреждений здравоохранения (структурных подразделений) в связи с особыми условиями труда, что ухудшает условия оплаты труда врачей — судебно-психиатрических экспертов.

В связи с этим должностные оклады устанавливаются:

  • врачам — судебно-психиатрическим экспертам, психологам — судебным экспертам и судебным экспертам с высшим немедицинским образованием — согласно подпункта 3 подпункта 2.2.5 и подпункта 2.2.6 Условий оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения (далее — Условия) с учетом имеющейся квалификационной категории;

  • руководителям структурных подразделений — исходя из должностных окладов врачей — судебно-психиатрических экспертов с учетом квалификационной категории с повышением их размеров за руководство подразделением в соответствии с подпунктом 2.2.3 Условий;

  • установленные таким образом должностные оклады повышаются в связи с вредными и тяжелыми условиями труда на 25% (пункт 1.5 приложения 3 к Условиям);

  • работникам, проводящим судебно-психиатрическую экспертизу лиц, больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, осуществляется повышение должностных окладов за фактически отработанные в этих условиях часы (без учета других повышений в связи с вредными условиями труда (пункт 3 приложения 4 к Условиям);

  • работникам центров и отделений судебно-психиатрической экспертизы и судебно-психиатрических экспертных комиссий, которые обслуживают спецконтингент, устанавливается надбавка к должностному окладу в размере 50% (подпункт 4.5.1 Условий).

Надбавка за ранг постановлением № 314 не предусмотрена. Надбавка за квалификационный класс судебного эксперта также не выплачивается. Судебным экспертам судебно-психиатрических учреждений (структурных подразделений) предоставляется материальная помощь на оздоровление при ежегодном отпуске и помощь для решения социально-бытовых вопросов в размерах, не превышающих среднемесячной заработной платы.

ЮРЛІГА

Переглядів: 11659 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Перевірки ТЦК: ризики для роботодавця
Як отримати довідки ОК-5 та ОК-7 через вебпортал ПФУ?
Діють зміни до Порядку бронювання працівників
Дистанційна робота та правила внутрішнього трудового розпорядку
Подавати дані про вакансії до служби зайнятості стане не обов’язком
Відомості про працівника, які подає роботодавець через вебпортал ПФУ
Чи продовжується дія строкового трудового договору, якщо після його закінчення трудові відносини тривають?
Українці можуть отримати грошову допомогу на роботі: скільки та за яких умов?
Класний керівник захворів: чи можна його замінити?
Уряд змінив порядок бронювання працівників
Як електронний формат трудової книжки впливає на оформлення трудових відносин?
Коли трудовий договір є з нефіксованим робочим часом?
Рада ухвалила Закон про штрафи за порушення правил військового обліку і мобілізації
Чи буде мобілізація жінок згідно нового закону?
Бронювання працівників від мобілізації продовжили ще на місяць
Як визначається показник середньооблікової кількості працівників у звіті № 1-ПВ?
Чи зараховується до пільгового стажу «декретна» відпустка?
Дію воєнного стану та мобілізації продовжено
Чи може роботодавець вручати повістки працівникам?
Допомога по вагітності та пологах: як її виплата впливає на страховий стаж?
Грошова компенсація невикористаних відпусток мобілізованим працівникам
Відшкодування надмірно виплаченої заробітної плати
Чи потрібно повідомляти ПФУ про виплату лікарняних працівникам?
Хто з працівників повинен оновлювати дані в ТЦК?
Затверджено Порядок визначення осіб з інвалідністю, які можуть бути працевлаштовані
Надання відпусток без збереження заробітної плати за сімейними обставинами
Зміни щодо обчислення страхового стажу та пенсійного забезпечення
Чи може роботодавець відмовити у видачі довідки про заробітну плату?
Особливості трудового договору з нефіксованим робочим часом
Як самостійно завантажити скан-копію трудової книжки?
Чи може директор підприємства встановити собі режим неповного робочого часу?
Що є економічним тиском на працівника, але не є мобінгом?
Кому, згідно з новим законом про мобілізацію, не треба йти до ТЦК?
Звільнення в умовах воєнного стану
Компенсація за невикористану щорічну відпустку без звільнення
Чи можна оформити лікарняний для догляду за повнолітнім членом сім’ї?
Хто може вийти на пенсію достроково?
Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Лікарняні сумісникам повернуться
Чим керуватися під час розроблення Положення про структурний підрозділ?
Хто розробляє інструкції з охорони праці та що вони містять?
Дотримання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавця
Алгоритм дій при виявленні помилок в оцифрованій трудовій книжці
Працівник після відпустки не стає до роботи: які дії роботодавця?
Чи заповнювати паперову трудову книжку, коли діє електронна?
Обставини, які необхідно враховувати при укладенні строкового трудового договору
У КЗпП з’явиться додаткова підстава звільнення працівників
Замість Класифікатора професій отримаємо Єдиний реєстр кваліфікацій
Штатний розпис як доказ у суді: 4 категорії трудових спорів
Стаж роботи за кордоном врахують при призначенні пенсій: прийнято Закон
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com