Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Внесены изменения в порядок получения путевок от соцстраха
Новини
07.06.2013
Внесены изменения в порядок получения путевок от соцстраха
 

ФСС по ВУТ постановлением от 24.04.2013 г. № 14 внес изменения в Порядок получения застрахованными лицами и членами их семей санаторно-курортного лечения, оплачиваемого за счет средств Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности, утвержденный постановлением Фонда от 25.02.2009 г. № 12. Постановление № 14 вступит в силу со дня его официального опубликования.

Указанным документом внесены следующие изменения, которые страхователям необходимо учесть при получении путевок:

  1. При планировании путевок Фондом учитывается среднеучтенная численность штатных работников учетного состава по состоянию на 1 октября текущего года по данным Госреестра общеобязательного государственного социального страхования (ранее в порядке содержалась норма, расчет расходов согласно которой осуществлялся на одного работника в эквиваленте полной занятости по состоянию на 1 октября текущего года).

  2. Снижены размеры частичной оплаты застрахованными лицами путевок на санаторно-курортное лечение детей. Так, путевка одному из застрахованных родителей (матери или отцу) или застрахованному лицу, которое их заменяет (опекуну, попечителю), для санаторно-курортного лечения ребенка в сопровождении взрослого при наличии у ребенка медицинских показаний выдается с частичной компенсацией 10% стоимости, а для санаторно-курортного лечения двух детей в сопровождении взрослого — бесплатно. В действующей редакции частичная компенсация составляет 15 и 10% соответственно.

  3. Появилась новая норма, согласно которой сумму частичной оплаты стоимости путевки, внесенную застрахованным лицом в кассу предприятия, необходимо перечислить на транзитный счет Фонда в течение трех банковский дней после внесения.

  4. Урегулирован вопрос возврата частичной оплаты за путевки в том случае, если путевка не была использована работником. Для этого застрахованному лицу необходимо обратиться в Фонд со следующими документами:
    • документом, подтверждающим факт возврата путевки страхователю;
    • документами, подтверждающими наличие причин невозможности использования путевки (в письме Фонда от 03.01.2012 р. № 01-16-3713 среди таких документов были названы больничный, справка о закрытии санатория, документ, подтверждающий факт двойной оплаты по одной путевке и пр.);
    • копией платежки или квитанции, подтверждающей частичную оплату путевки.

  5. Внесены дополнительные требования к оформлению талона к путевке или справки о факте пребывания в санаторно-курортном учреждении, которые возвращаются страхователю. Так, предусмотрено, что в таких документах помимо печати и подписи должностного лица курортного учреждения должны быть указаны фамилия, имя, отчество застрахованного лица и срок пребывания. Аналогичное требование распространяется и на возврат талона или справки добровольно застрахованными лицами (например, частными предпринимателями).
ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 20512 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Перевірки ТЦК: ризики для роботодавця
Як отримати довідки ОК-5 та ОК-7 через вебпортал ПФУ?
Діють зміни до Порядку бронювання працівників
Дистанційна робота та правила внутрішнього трудового розпорядку
Подавати дані про вакансії до служби зайнятості стане не обов’язком
Відомості про працівника, які подає роботодавець через вебпортал ПФУ
Чи продовжується дія строкового трудового договору, якщо після його закінчення трудові відносини тривають?
Українці можуть отримати грошову допомогу на роботі: скільки та за яких умов?
Класний керівник захворів: чи можна його замінити?
Уряд змінив порядок бронювання працівників
Як електронний формат трудової книжки впливає на оформлення трудових відносин?
Коли трудовий договір є з нефіксованим робочим часом?
Рада ухвалила Закон про штрафи за порушення правил військового обліку і мобілізації
Чи буде мобілізація жінок згідно нового закону?
Бронювання працівників від мобілізації продовжили ще на місяць
Як визначається показник середньооблікової кількості працівників у звіті № 1-ПВ?
Чи зараховується до пільгового стажу «декретна» відпустка?
Дію воєнного стану та мобілізації продовжено
Чи може роботодавець вручати повістки працівникам?
Допомога по вагітності та пологах: як її виплата впливає на страховий стаж?
Грошова компенсація невикористаних відпусток мобілізованим працівникам
Відшкодування надмірно виплаченої заробітної плати
Чи потрібно повідомляти ПФУ про виплату лікарняних працівникам?
Хто з працівників повинен оновлювати дані в ТЦК?
Затверджено Порядок визначення осіб з інвалідністю, які можуть бути працевлаштовані
Надання відпусток без збереження заробітної плати за сімейними обставинами
Зміни щодо обчислення страхового стажу та пенсійного забезпечення
Чи може роботодавець відмовити у видачі довідки про заробітну плату?
Особливості трудового договору з нефіксованим робочим часом
Як самостійно завантажити скан-копію трудової книжки?
Чи може директор підприємства встановити собі режим неповного робочого часу?
Що є економічним тиском на працівника, але не є мобінгом?
Кому, згідно з новим законом про мобілізацію, не треба йти до ТЦК?
Звільнення в умовах воєнного стану
Компенсація за невикористану щорічну відпустку без звільнення
Чи можна оформити лікарняний для догляду за повнолітнім членом сім’ї?
Хто може вийти на пенсію достроково?
Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Лікарняні сумісникам повернуться
Чим керуватися під час розроблення Положення про структурний підрозділ?
Хто розробляє інструкції з охорони праці та що вони містять?
Дотримання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавця
Алгоритм дій при виявленні помилок в оцифрованій трудовій книжці
Працівник після відпустки не стає до роботи: які дії роботодавця?
Чи заповнювати паперову трудову книжку, коли діє електронна?
Обставини, які необхідно враховувати при укладенні строкового трудового договору
У КЗпП з’явиться додаткова підстава звільнення працівників
Замість Класифікатора професій отримаємо Єдиний реєстр кваліфікацій
Штатний розпис як доказ у суді: 4 категорії трудових спорів
Стаж роботи за кордоном врахують при призначенні пенсій: прийнято Закон
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com