Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Утвержден новый порядок регистрации безработных
Новини
04.04.2013
Утвержден новый порядок регистрации безработных
 

Кабмин постановлением от 20.03.2013 г. № 198 утвердил Порядок регистрации, перерегистрации безработных и ведении учета лиц, ищущих работу (далее — Порядок).

Регистрация безработных, которые обращаются за содействием в трудоустройстве, проводится территориальным органом Государственной службы занятости (далее — территориальный орган), независимо от зарегистрированного места жительства или пребывания.

Регистрация проводится при предъявлении:

  • паспорта гражданина Украины;
  • временного удостоверения гражданина Украины;
  • учетной карточки налогоплательщика;
  • трудовой книжки (гражданско-правового договора или документа, подтверждающего период занятости);
  • военного билета, диплома или другого документа об образовании (в случае необходимости).

Гражданин, потерявший паспорт, предъявляет временное удостоверение, подтверждающее личность гражданина Украины, лицо, не достигшее 16-летнего возраста, — свидетельство о рождении и справку о регистрации места жительства, выданную территориальным органом или подразделением Государственной миграционной службы.

Статус безработного предоставляется с первого дня регистрации в территориальном органе на основании заявления, в случае отсутствия подходящей работы, таким лицам:

  • лицам трудоспособного возраста до назначения пенсии (в частности, на льготных условиях или за выслугу лет), которые из-за отсутствия работы не имеют заработка или других доходов, готовы и способны приступить к работе;

  • инвалидам, которые не достигли пенсионного возраста и получают пенсию по инвалидности или социальную помощь в соответствии с законами «О государственной социальной помощи инвалидам с детства и детям-инвалидам» и «О государственной социальной помощи лицам, не имеющим права на пенсию, и инвалидам»;

  • лицам, младше 16-летнего возраста, которые работали и были уволены в связи с изменениями в организации производства и труда, в частности прекращением или перепрофилированием предприятий, учреждений и организаций, сокращением численности (штата) работников.

Следует указать, что согласно действующему Порядку регистрации, перерегистрации и ведения учета граждан, которые ищут работу, и безработных, при отсутствии подходящей работы решение о предоставлении гражданам статуса безработных принимается государственной службой занятости по их личному заявлению с восьмого дня после регистрации в центре занятости по месту проживания как ищущих работу, и оформляется приказом центра занятости.

Также в новый Порядок включен раздел «Подходящая работа для безработного», который устанавливает, что подходящей является работа, которая соответствует образованию, профессии (специальности), квалификации, и, когда предложенная зарплата не ниже, чем зарплата по последнему месту работы, с учетом среднего размера зарплаты, который сложился за прошедший месяц в регионе, где безработный зарегистрирован.

Согласно документу, подходящей для безработного является работа с размером зарплаты не менее, чем размер минимальной зарплаты, в случае, когда:

  • в Государственном реестре общеобязательного государственного социального страхования отсутствуют данные о размере зарплаты по последнему месту работы;
  • безработный желает возобновить трудовую деятельность после длительного (более 12 месяцев) перерыва;
  • поиск работы осуществляется впервые.

В соответствии с Порядком, безработный обязан посещать в целях поиска подходящей работы и получения других социальных услуг территориальный орган, в котором он зарегистрирован, не реже одного раза в 30 календарных дней с паспортом или иным документом, удостоверяющим личность, и трудовой книжкой.

Кроме того, Порядок регламентирует:

  • досрочный выход на пенсию безработных;
  • изменение безработным территориального органа регистрации;
  • ведение и прекращение учета лиц, ищущих работу;
  • прекращение регистрации;
  • перерегистрацию безработных.

Порядок регистрации, перерегистрации и ведения учета граждан, которые ищут работу, и безработных, утвержденный постановлением Кабмина от 14.02.2007 г. № 219, признан утратившим силу.

ЮРЛІГА

Переглядів: 12107 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Перевірки ТЦК: ризики для роботодавця
Як отримати довідки ОК-5 та ОК-7 через вебпортал ПФУ?
Діють зміни до Порядку бронювання працівників
Дистанційна робота та правила внутрішнього трудового розпорядку
Подавати дані про вакансії до служби зайнятості стане не обов’язком
Відомості про працівника, які подає роботодавець через вебпортал ПФУ
Чи продовжується дія строкового трудового договору, якщо після його закінчення трудові відносини тривають?
Українці можуть отримати грошову допомогу на роботі: скільки та за яких умов?
Класний керівник захворів: чи можна його замінити?
Уряд змінив порядок бронювання працівників
Як електронний формат трудової книжки впливає на оформлення трудових відносин?
Коли трудовий договір є з нефіксованим робочим часом?
Рада ухвалила Закон про штрафи за порушення правил військового обліку і мобілізації
Чи буде мобілізація жінок згідно нового закону?
Бронювання працівників від мобілізації продовжили ще на місяць
Як визначається показник середньооблікової кількості працівників у звіті № 1-ПВ?
Чи зараховується до пільгового стажу «декретна» відпустка?
Дію воєнного стану та мобілізації продовжено
Чи може роботодавець вручати повістки працівникам?
Допомога по вагітності та пологах: як її виплата впливає на страховий стаж?
Грошова компенсація невикористаних відпусток мобілізованим працівникам
Відшкодування надмірно виплаченої заробітної плати
Чи потрібно повідомляти ПФУ про виплату лікарняних працівникам?
Хто з працівників повинен оновлювати дані в ТЦК?
Затверджено Порядок визначення осіб з інвалідністю, які можуть бути працевлаштовані
Надання відпусток без збереження заробітної плати за сімейними обставинами
Зміни щодо обчислення страхового стажу та пенсійного забезпечення
Чи може роботодавець відмовити у видачі довідки про заробітну плату?
Особливості трудового договору з нефіксованим робочим часом
Як самостійно завантажити скан-копію трудової книжки?
Чи може директор підприємства встановити собі режим неповного робочого часу?
Що є економічним тиском на працівника, але не є мобінгом?
Кому, згідно з новим законом про мобілізацію, не треба йти до ТЦК?
Звільнення в умовах воєнного стану
Компенсація за невикористану щорічну відпустку без звільнення
Чи можна оформити лікарняний для догляду за повнолітнім членом сім’ї?
Хто може вийти на пенсію достроково?
Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Лікарняні сумісникам повернуться
Чим керуватися під час розроблення Положення про структурний підрозділ?
Хто розробляє інструкції з охорони праці та що вони містять?
Дотримання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавця
Алгоритм дій при виявленні помилок в оцифрованій трудовій книжці
Працівник після відпустки не стає до роботи: які дії роботодавця?
Чи заповнювати паперову трудову книжку, коли діє електронна?
Обставини, які необхідно враховувати при укладенні строкового трудового договору
У КЗпП з’явиться додаткова підстава звільнення працівників
Замість Класифікатора професій отримаємо Єдиний реєстр кваліфікацій
Штатний розпис як доказ у суді: 4 категорії трудових спорів
Стаж роботи за кордоном врахують при призначенні пенсій: прийнято Закон
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com