Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Госбюджет-2013: чтоб ты жил весь год на одну зарплату!
Новини
19.12.2012
Госбюджет-2013: чтоб ты жил весь год на одну зарплату!
 

Президент Украины Виктор Янукович подписал Закон № 5515-VI «О Государственном бюджете Украины на 2013 год». Как будут жить простые люди?

Бюджетникам опять придется затягивать пояса

Наверное, главное отличие нынешнего Бюджета от аналогичных документов прошлых лет в том, что повышение зарплат и пенсий в нем предусмотрено всего дважды — 1 января и 1 декабря. Напомним, последние годы все правительства обычно повышали зарплаты и соцвыплаты по 4–5 раз в год.

К сведению людей: в январе 2013 года минимальная пенсия в стране вырастет лишь на десять гривен, а минимальная заработная плата — на 13 гривен. Потом на протяжении года ни одной индексации, ни одного увеличения ни пенсий, ни заработных плат, ни социальной помощи не предусматривается.

Чтобы подсчитать исходя из заложенных в бюджете макроэкономических показателей, как изменятся реальные доходы разных категорий украинцев, нам понадобится всего несколько цифр. Во-первых, рост уровня прожиточного минимума, к которому привязывают минимальные зарплаты и пенсии, а также рассчитывают большинство социальных выплат, и показатель инфляции. В Госбюджет заложили такие цифры:

  • инфляция — 4,8%;
  • минимальная зарплата с 1 января — 1147 грн., с 1 декабря — 1218 грн.,
  • минимальная пенсия с 1 января — 894 грн., с 1 декабря — 922 грн.

Получается, что даже если показатель инфляции останется на уровне запланированного (что не факт), рост минимальной зарплаты за ней не поспеет. К весне доходы украинцев — по крайней мере тех, у которых они привязаны к описанным показателям (у бюджетников в том числе), — фактически уменьшатся. И лишь летом, если начнется сезонное снижение цен, доходы вернутся на уровень 2012-го.

Реальная добавка запланирована только на декабрь: +7,4 процента к зарплате. При этом инфляция к декабрю составит почти 5 процентов. Получается, почти все повышение инфляция съест.

В общем, советуем бюджетникам затянуть пояса или искать себе подработку на стороне.

Пенсии и детские выплаты: те же деньги

С доходами пенсионеров — почти все то же самое. Только еще грустнее. В начале года минимальная пенсия вырастет на 10 гривен. Эту прибавку к весне точно так же съест инфляция, и доходы пенсионеров снизятся. И лишь в декабре ожидается повышение выплат на 3,1%. Суммарно за год пенсии вырастут на 4,3 процента, тогда как цены, даже по мягким правительственным расчетам, повысятся на 4,7 процента. Как говорится, без комментариев.

Правда, есть и позитив: в Госбюджет заложено 22,2 миллиарда гривен на перерасчет пенсий для тех, кому они были начислены до 2008 года.

Прожиточный минимум на детей также будет меняться дважды. С 1 декабря он составит 972 гривны, а с 1 декабря — 1032 гривны. А значит, дважды будут меняться его размеры.

Согласно закону размер выплат составляет:

  • на первого ребенка — 30 прожиточных минимумов для ребенка до 6 лет, который устанавливается ежегодно Законом о Госбюджете;
  • на второго ребенка — 60 прожиточных минимумов;
  • на третьего и последующих — 120 прожиточных минимумов.

Текущие размеры этих и других выплат смотрите в таблице.

Размеры некоторых видов государственной помощи в 2013 году, грн.

При этом при рождении двойни на одного ребенка будет назначена помощь как на первого, а на второго — как на второго. А если у вас родились сразу трое деток, то вам положено три пособия — как на первого, второго и третьего ребенка.

Учтите, что все деньги вам сразу не дадут. Первоначально выплачивается сумма, кратная 10 прожиточным минимумам. Оставшаяся сумма выплачивается равными частями на протяжении 24, 48 и 72 месяцев — на первого, второго, третьего и последующих детей соответственно.

Льготы и тарифы

Пока что в Госбюджете нет многих социальных норм, которые власть обещала включить туда перед выборами. Например, на соцзащиту чернобыльцев предлагается выделить всего 2,6 млрд. грн. Этого явно недостаточно.

Не повезло и тем, кто не забрал 1000 грн. в качестве компенсации по вкладам Сбербанка СССР. Дело в том, что в Бюджете на 2013 год не предусмотрены расходы на продолжение выплат компенсаций.

Наконец, самая болезненная тема — тарифы на услуги ЖКХ. В Госбюджете не предусмотрены средства на компенсацию «Нефтегазу» тарифов на газ для населения. Ни для кого не секрет, что в Украине население покупает голубое топливо по ценам намного ниже рыночных.

Вариантов развития событий здесь несколько. «Нефтегаз» может взять кредит для покрытия разницы в тарифах. Но с учетом снижения кредитного рейтинга Украины это будет сделать непросто. Вариант второй — тарифы на ЖКХ будут расти. Причем стремительно. Как будут решат эту проблему, пока неизвестно.

Андрей Гаценко

Комсомольская правда

Переглядів: 12292 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Нові правила бронювання від А до Я
Чи обов’язкова дата звільнення у заяві про звільнення за власним бажанням?
Виконання обов’язків іншого працівника під час його відсутності: що потрібно врахувати?
Ухвалено постанову про бронювання військовозобов’язаних через Дію
Чи зобов’язаний працівник при звільненні повернути кошти за використані і невідроблені дні відпустки?
Подання заяв про бронювання: урядове пояснення
Не формується Довідка ОК-7 в «Кабінеті роботодавця»: в чому причина?
Чи має право на щорічну основну відпустку працівник, який не працював, але зарплата за ним зберігалась?
Медіаційне застереження в трудовому договорі як інструмент уникнення ризику розгляду конфліктної ситуації в суді
Порушення правил військового обліку: відповідальність бізнесу
Щодо обов’язковості ведення роботодавцем особових карток П-2
Чи можна встановити випробувальний термін вагітній жінці?
Що робити, якщо не вистачає страхового стажу?
Строк для застосування дисциплінарного стягнення
Додаткові підставі звільнення працівників: Рада врахувала пропозиції Президента
Яка інформація має бути в наказі про призупинення дії трудового договору?
Збереження заробітної плати на час навчальних відпусток
Для яких іноземців не потрібно отримувати дозвіл на працевлаштування?
Продовжено на 3 місяці відстрочки від мобілізації
Чи повинен роботодавець інформувати та звітувати про стан охорони праці на підприємстві?
Особливості надання відпусток: основні зміни
Чи зараховується до страхового стажу період догляду за особою з інвалідністю?
Підстави та переваги укладення договору аутстафінгу
Правонаступництво у трудових відносинах: основні акценти
Паперові лікарняні повернуться, за необґрунтовані стягуватимуть кошти
У червні працюючі пенсіонери отримають підвищені виплати
Випробувальний термін для неповнолітніх працівників
Вручення повісток на підприємствах: новий порядок проведення призову
У трудовій книжці нечіткий відбиток печатки: чи потрапляє період в страховий стаж?
Договір з нефіксованим робочим часом: якою може бути максимальна тривалість роботи?
Яким категоріям працівників слід проходити періодичний психіатричний огляд?
Бронювання працівників: як скласти довідку про середню зарплату?
Чи додавати військовий квиток до електронної трудової книжки?
Які військовозобов’язані мають право на відстрочку?
Мінекономіки про округлення при обчисленні середньої заробітної плати
Правила облаштування робочого місця особи з інвалідністю та отримання компенсації
Розрахунок із працівником, який звільняється
На який період запроваджуються норми Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»?
Чи може ФОП-роботодавець розірвати трудові договори у разі своєї мобілізації?
Хто і де може вручати повістки: що каже новий закон про мобілізацію?
В якому випадку особі з інвалідністю може бути відмовлено у працевлаштуванні?
Особливості надання відпусток без збереження зарплати піл час дії воєнного стану
За яких умов період перебування на обліку в центрі зайнятості зараховується до страхового стажу?
Чи може вчитель працювати дистанційно з-за кордону?
Списки працівників на бронювання, подані до 10 травня, погоджує Генштаб
Трудові vs цивільно-правові договори: що обрати?
Оформлення відносин з тимчасовими працівниками у період дії воєнного стану
Затверджено показники середньої зарплати за І квартал 2024 року
Як оформити дозвіл на працевлаштування іноземців?
Працівник у відпустці або на лікарняному: чи треба інформувати про надходження повістки?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com