Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
За использование персональных данных посадят всех
Новини
21.05.2012
За использование персональных данных посадят всех
 

Формулировки закона о защите персональных данных позволяют привлечь к уголовной ответственности кого угодно.

Закон о защите персональных данных приближает Украину к европейским стандартам, однако не идеален. В частности, уголовной ответственности могут подвергнутся лица, никому не причинившие вреда. Об этом рассказал глава комитета по вопросам обработки ПД в финансово-банковском Общественном совете при Государственной службе Украины по вопросам обработки персональных данных Артем Кучин.

Закон о защите персональных данных, безусловно, стал одной из важных ступенек на пути Украины к европейским стандартам. Какую деятельность бы мы ни вели, каждый из нас в первую очередь субъект персональных данных (в терминах закона). Поэтому невозможно спорить с необходимостью защиты наших данных.

Однако защита персональных данных, вероятно, одна из наиболее конфликтных сфер, которые законодатель попытался урегулировать. Ведь на чаши весов поставлены конституционное право гражданина на приватность и интересы государства, — например, экономические.

Баланс этих интересов достигается только благодаря устоявшейся практике. Но пока в Украине недостаточно опыта применения этого закона и каждый из нас ежедневно сталкивается с нарушением своих прав: оформляя дисконтную карту, регистрируясь на интернет портале и так далее.

А ведь закон, по сути, не ограничивает право обрабатывать информацию, он лишь закрепляет право гражданина знать, кто и с какой целью обрабатывает или будет обрабатывать в будущем его персональные данные.

Но эта система, несмотря на видимую простоту, достаточно сложна в использовании, и не только для Украины. Страны Евросоюза более пятидесяти лет непрерывно дорабатывают свое законодательство в сфере защиты ПД, ищут компромиссы, актуализируют практику в связи с развитием новых технологий. Украине не избежать этого процесса, мы также нуждаемся в практике применения, разъяснениях, актуализации.

Но мы едва ли не единственная страна в Европе, где через год после вступления в силу закона, вводиться уголовная ответственность за его нарушение! При этом соответствующая формулировка выписана таким образом, что под нарушение (с санкцией до 3 лет лишения свободы и до 5 повторно) подпадает фактически любое нарушение законодательства в сфере обработки ПД: умышленно и нет. За нарушение, которое не принесло субъекту ПД никакого вреда, за нарушение, о котором субъект ПД даже мог не догадываться!

Европейские эксперты, которых пригласил Совет Европы для анализа закона Украины о защите ПД полагают, что приемлемым было бы введение санкций через 5–6 лет после вступления в силу законодательства о защите ПД. Такой период необходимо пройти для наработки практик, процедур, понимания в обществе всей сложности этого процесса.

Именно поэтому общественный совет при Госслужбе по защите персональных данных разрабатывая предложения по усовершенствованию закона о защите ПД особо отметил необходимость уточнения нормы Уголовного кодекса (изменений к нему должны вступить в силу 01.07.2012) для устранения риска использования норм УК не для защиты субъектов ПД, а в качестве репрессивного инструмента.

Данные предложения уже переданы в министерства и ведомства и мы очень рассчитываем на их конструктивную поддержку.

По материалам «ЛIГАБiзнесIнформ»

HR-Лига

Переглядів: 11125 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Хто і де може вручати повістки: що каже новий закон про мобілізацію?
В якому випадку особі з інвалідністю може бути відмовлено у працевлаштуванні?
Особливості надання відпусток без збереження зарплати піл час дії воєнного стану
За яких умов період перебування на обліку в центрі зайнятості зараховується до страхового стажу?
Чи може вчитель працювати дистанційно з-за кордону?
Списки працівників на бронювання, подані до 10 травня, погоджує Генштаб
Трудові vs цивільно-правові договори: що обрати?
Оформлення відносин з тимчасовими працівниками у період дії воєнного стану
Затверджено показники середньої зарплати за І квартал 2024 року
Як оформити дозвіл на працевлаштування іноземців?
Працівник у відпустці або на лікарняному: чи треба інформувати про надходження повістки?
Чи мають переваги працівники передпенсійного віку у разі скорочення штату?
Що слід врахувати роботодавцю при організації робіт у літній період?
Захист трудових прав та встановлення факту перебування в трудових правовідносинах
Трудові зміни 2024: останні новації КЗпП
Мобілізація та військовий облік: що зобов’язані виконувати роботодавці?
Встановлення суміщення суміснику
Що змінилося щось у питаннях військового обліку та мобілізації жінок?
Підписано Закон про регулювання праці домашніх працівників
Кого з керівників і працівників бронюють незалежно від звання, віку та ВОС?
Пенсія за віком: умови дострокового призначення
Закріплення роботодавцем у трудових договорах додаткових умов, які покращують становище працівників
Додаткові гарантії на відпочинок осіб з інвалідністю
Новий порядок оформлення військово-облікових документів
Розширено перелік критеріїв для бронювання працівників ОПК
Скорочення штату: що врахувати роботодавцю?
Який розрахунковий період беруть для обчислення середньої зарплати для виплати декретних?
Право на доплату за суміщення
Військовий облік і вручення повісток за місцем роботи: нові правила
Діють нові штрафи за порушення правил військового обліку
Бронювання працівників: що змінилося з 10 травня?
Зарахування до страхового стажу періодів навчання
У листку непрацездатності не вказано код хвороби: чи виплачувати лікарняні?
Контракт як особливий вид трудового договору
Чи можна звільнити працівника, трудовий договір із яким призупинений?
Президент ветував Закон про звільнення з роботи за колабораціонізм
Чи впливає на зарахування до нормативу робочих місць встановлений особі з інвалідністю неповний робочий час?
Які обмеження тривалості щорічних відпусток у 2024 році?
Продовження відстрочок від мобілізації на один місяць: роз’яснення Мінекономіки
Введення контрактної форми трудового договору замість строкового
Конфлікт інтересів: запобігання та врегулювання
Що потрібно знати про трудовий договір?
Управління охороною праці: політика та цілі роботодавця
Алгоритм здійснення виплати за лікарняним
Умови та підстави виплати вихідної допомоги при звільненні
Посилено відповідальність за порушення правил військового обліку
Як змінити дані в реєстрі застрахованих осіб на вебпорталі ПФУ?
Дистанційна робота та її строк
Введення в дію нового штатного розпису за результатами класифікації посад держоргану
Діє Закон про правонаступництво у трудових відносинах
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com