Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Как правильно рассчитать сумму пособия работнице, которая ушла в декрет
Новини
11.07.2011
Как правильно рассчитать сумму пособия работнице, которая ушла в декрет
 

Расчет суммы пособия по беременности и родам (далее — декретные) проводится по правилам, установленным Порядком № 1266.

Общий порядок расчета декретных можно представить в виде следующего алгоритма:

  1. Определяется расчетный период для исчисления среднего заработка (пп. 3–6 Порядка № 1266).
  2. Определяется состав выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка (пп. 7–121 Порядка № 1266).
  3. Исчисляется средний заработок путем деления суммы выплат на количество дней в расчетном периоде (пп. 13–20 Порядка № 1266).
  4. Рассчитывается сумма декретных: как произведение среднего заработка и количества дней декретного отпуска (п. 20 Порядка № 1266).

Рассмотрим сказанное на конкретном числовом примере.

Пример

Работница идет в декретный отпуск с 21 декабря 2009 г. на 126 календарных дней.

Итак, прежде всего, определяем расчетный период. По общему правилу расчетным периодом являются шесть полных календарных месяцев работы перед наступлением страхового случая (п. 4 Порядка № 1266).

Затем для исчисления среднего заработка определяем состав выплат, начисленных в расчетном периоде. Как правило, в расчет берется начисленная заработная плата (основная, дополнительная, а также прочие поощрительные и компенсационные выплаты), с которой уплачены страховые взносы, в пределах максимальной величины дохода, с которого уплачиваются страховые взносы (пп. 7, 9 Порядка № 1266).

Данные о расчетном периоде и о сумме выплат, включаемых в расчет, необходимые для определения средней заработной платы, приведем в таблице.

Таблица

Месяц Количество
календарных дней
Начислено выплат,
всего
Выплаты,
включаемые в расчет
Июнь 30 8000 8000
Июль 31 10 000 10 000
Август 31 15 000 10 035
Сентябрь 30 10 000 10 000
Октябрь 31 5000 5000
Ноябрь 30 8000 8000
Всего 183 56 000 51 035

Теперь рассчитываем среднедневной заработок:

51 035 грн. : 183 дн. = 278,88 грн./дн.

Ну а теперь определяем непосредственно сумму декретных:

278,88 грн./дн. x 126 дн. = 35 138,88 грн.

При этом следует учесть, что Порядком № 1266 предусмотрен целый ряд особенностей как для определения расчетного периода, так и для выплат, включаемых в расчет. Поэтому при расчете декретных в «нестандартных» случаях необходимо более детально ознакомиться с положениями Порядка № 1266. Также при освоении этих положений можно воспользоваться примерами, приведенными в приложении 1 к Порядку № 1266.

Елена Волошина
По материалам «БУХГАЛТЕР & ЗАКОН»

HR-Лига

Переглядів: 26448 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Порушення правил військового обліку: відповідальність бізнесу
Щодо обов’язковості ведення роботодавцем особових карток П-2
Чи можна встановити випробувальний термін вагітній жінці?
Що робити, якщо не вистачає страхового стажу?
Строк для застосування дисциплінарного стягнення
Додаткові підставі звільнення працівників: Рада врахувала пропозиції Президента
Яка інформація має бути в наказі про призупинення дії трудового договору?
Збереження заробітної плати на час навчальних відпусток
Для яких іноземців не потрібно отримувати дозвіл на працевлаштування?
Продовжено на 3 місяці відстрочки від мобілізації
Чи повинен роботодавець інформувати та звітувати про стан охорони праці на підприємстві?
Особливості надання відпусток: основні зміни
Чи зараховується до страхового стажу період догляду за особою з інвалідністю?
Підстави та переваги укладення договору аутстафінгу
Правонаступництво у трудових відносинах: основні акценти
Паперові лікарняні повернуться, за необґрунтовані стягуватимуть кошти
У червні працюючі пенсіонери отримають підвищені виплати
Випробувальний термін для неповнолітніх працівників
Вручення повісток на підприємствах: новий порядок проведення призову
У трудовій книжці нечіткий відбиток печатки: чи потрапляє період в страховий стаж?
Договір з нефіксованим робочим часом: якою може бути максимальна тривалість роботи?
Яким категоріям працівників слід проходити періодичний психіатричний огляд?
Бронювання працівників: як скласти довідку про середню зарплату?
Чи додавати військовий квиток до електронної трудової книжки?
Які військовозобов’язані мають право на відстрочку?
Мінекономіки про округлення при обчисленні середньої заробітної плати
Правила облаштування робочого місця особи з інвалідністю та отримання компенсації
Розрахунок із працівником, який звільняється
На який період запроваджуються норми Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»?
Чи може ФОП-роботодавець розірвати трудові договори у разі своєї мобілізації?
Хто і де може вручати повістки: що каже новий закон про мобілізацію?
В якому випадку особі з інвалідністю може бути відмовлено у працевлаштуванні?
Особливості надання відпусток без збереження зарплати піл час дії воєнного стану
За яких умов період перебування на обліку в центрі зайнятості зараховується до страхового стажу?
Чи може вчитель працювати дистанційно з-за кордону?
Списки працівників на бронювання, подані до 10 травня, погоджує Генштаб
Трудові vs цивільно-правові договори: що обрати?
Оформлення відносин з тимчасовими працівниками у період дії воєнного стану
Затверджено показники середньої зарплати за І квартал 2024 року
Як оформити дозвіл на працевлаштування іноземців?
Працівник у відпустці або на лікарняному: чи треба інформувати про надходження повістки?
Чи мають переваги працівники передпенсійного віку у разі скорочення штату?
Що слід врахувати роботодавцю при організації робіт у літній період?
Захист трудових прав та встановлення факту перебування в трудових правовідносинах
Трудові зміни 2024: останні новації КЗпП
Мобілізація та військовий облік: що зобов’язані виконувати роботодавці?
Встановлення суміщення суміснику
Що змінилося щось у питаннях військового обліку та мобілізації жінок?
Підписано Закон про регулювання праці домашніх працівників
Кого з керівників і працівників бронюють незалежно від звання, віку та ВОС?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com