Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Збільшення прожиткового мінімуму у 2024 році: законопроект
Новини
16.01.2024
Збільшення прожиткового мінімуму у 2024 році: законопроект
 

У Верховній Раді України 10 січня 2024 року зареєстровано законопроект № 10400 про внесення змін до статті 7 Закону України «Про Державний бюджет України на 2024 рік» щодо підвищення розмірів прожиткових мінімумів.

Законопроектом передбачено внесення змін до статті 7 Закону України від 09 листопада 2023 року № 3460-ІХ «Про Державний бюджет України на 2024 рік» (далі — Закон № 3460), а саме затвердити з 1 квітня 2024 року поетапне підвищення розмірів прожиткових мінімумів у таких розмірах:

  • прожитковий мінімум на одну особу в розрахунку на місяць:
    • з 1 квітня — 3680 грн,
    • з 1 липня — 4450 грн,
    • з 1 жовтня — 5768 грн;

  • дітей віком до 6 років:
    • з 1 квітня — 3030 грн,
    • з 1 липня — 3663 грн,
    • з 1 жовтня — 4749 грн;

  • дітей віком від 6 до 18 років:
    • з 1 квітня — 3936 грн,
    • з 1 липня — 4759 грн,
    • з 1 жовтня — 6169 грн;

  • працездатних осіб:
    • з 1 квітня — 4261 грн,
    • з 1 липня — 5152 грн,
    • з 1 жовтня — 6678 грн;

  • осіб, які втратили працездатність:
    • з 1 квітня — 2824 грн,
    • з 1 липня — 3415 грн,
    • з 1 жовтня — 4427 грн.

Також законопроектом передбачено доручити Кабінету Міністрів України передбачити у проекті Закону України «Про Державний бюджет України на 2025 рік» з 1 січня 2025 року розміри прожиткових мінімумів на рівні очікуваних, адже Законом № 3460 затверджено розміри прожиткових мінімумів у значно менших розмірах проти очікуваних фактичних розмірів прожиткових мінімумів.

У разі прийняття цей Закон набере чинності з 1 березня 2024 року.

Нагадуємо, що з 1 січня 2024 року Законом № 3460 затверджено такі розміри прожиткових мінімумів:

  • прожитковий мінімум на одну особу в розрахунку на місяць — 2920 грн;
  • дітей віком до 6 років — 2563 грн;
  • дітей віком від 6 до 18 років — 3196 грн;
  • працездатних осіб — 3028 грн;
  • осіб, які втратили працездатність — 2361 грн.
Вас може зацікавити

Журнал «КАДРОВИК.UA»

Головний кадровий журнал України вже понад 20 років.
Для організацій будь-яких форм власності від малих підприємств і ФОП до великих холдингових компаній.
З додатковими сервісами для передплатників. А саме:

  1. Консультації по телефону та електронній пошті.
  2. Доступ до нормативно-правової бази.
  3. Зразки та шаблони документів у Word.

Придбати видання

 

Карина Снісар

КАДРОВИК.UA

Переглядів: 594 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Списки працівників на бронювання, подані до 10 травня, погоджує Генштаб
Трудові vs цивільно-правові договори: що обрати?
Оформлення відносин з тимчасовими працівниками у період дії воєнного стану
Затверджено показники середньої зарплати за І квартал 2024 року
Як оформити дозвіл на працевлаштування іноземців?
Працівник у відпустці або на лікарняному: чи треба інформувати про надходження повістки?
Чи мають переваги працівники передпенсійного віку у разі скорочення штату?
Що слід врахувати роботодавцю при організації робіт у літній період?
Захист трудових прав та встановлення факту перебування в трудових правовідносинах
Трудові зміни 2024: останні новації КЗпП
Мобілізація та військовий облік: що зобов’язані виконувати роботодавці?
Встановлення суміщення суміснику
Що змінилося щось у питаннях військового обліку та мобілізації жінок?
Підписано Закон про регулювання праці домашніх працівників
Кого з керівників і працівників бронюють незалежно від звання, віку та ВОС?
Пенсія за віком: умови дострокового призначення
Закріплення роботодавцем у трудових договорах додаткових умов, які покращують становище працівників
Додаткові гарантії на відпочинок осіб з інвалідністю
Новий порядок оформлення військово-облікових документів
Розширено перелік критеріїв для бронювання працівників ОПК
Скорочення штату: що врахувати роботодавцю?
Який розрахунковий період беруть для обчислення середньої зарплати для виплати декретних?
Право на доплату за суміщення
Військовий облік і вручення повісток за місцем роботи: нові правила
Діють нові штрафи за порушення правил військового обліку
Бронювання працівників: що змінилося з 10 травня?
Зарахування до страхового стажу періодів навчання
У листку непрацездатності не вказано код хвороби: чи виплачувати лікарняні?
Контракт як особливий вид трудового договору
Чи можна звільнити працівника, трудовий договір із яким призупинений?
Президент ветував Закон про звільнення з роботи за колабораціонізм
Чи впливає на зарахування до нормативу робочих місць встановлений особі з інвалідністю неповний робочий час?
Які обмеження тривалості щорічних відпусток у 2024 році?
Продовження відстрочок від мобілізації на один місяць: роз’яснення Мінекономіки
Введення контрактної форми трудового договору замість строкового
Конфлікт інтересів: запобігання та врегулювання
Що потрібно знати про трудовий договір?
Управління охороною праці: політика та цілі роботодавця
Алгоритм здійснення виплати за лікарняним
Умови та підстави виплати вихідної допомоги при звільненні
Посилено відповідальність за порушення правил військового обліку
Як змінити дані в реєстрі застрахованих осіб на вебпорталі ПФУ?
Дистанційна робота та її строк
Введення в дію нового штатного розпису за результатами класифікації посад держоргану
Діє Закон про правонаступництво у трудових відносинах
Перевірки ТЦК: ризики для роботодавця
Як отримати довідки ОК-5 та ОК-7 через вебпортал ПФУ?
Діють зміни до Порядку бронювання працівників
Дистанційна робота та правила внутрішнього трудового розпорядку
Подавати дані про вакансії до служби зайнятості стане не обов’язком
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com