Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Класифікатор професій: секрети застосування
Новини
16.11.2018
Класифікатор професій: секрети застосування
 

Не так давно набув чинності наказ Міністерства фінансів України «Про внесення змін до Порядку формування страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 15.05.2018 № 511, яким внесено зміни до Звіту з ЄСВ. Зокрема, передбачено, що код класифікатора професій, код загальносоюзного класифікатора професій, посад та тарифних розрядів, професійна назва роботи, які зазначаються у таблиці 5 Звіту з ЄСВ, вибираються із довідника, що відповідає КП.

Звісно, у кадровиків значно побільшало запитань щодо правильного застосування КП, відповіді на які ви отримаєте зі статті Олександра Носікова, провідного наукового співробітник НДІ праці і зайнятості населення Мінсоцполітики України і НАН України, канд. соціол. наук, та Сергія Кравцова, завідувача відділу з наукового забезпечення питань зайнятості, соціального діалогу та стандартів праці НДІ праці і зайнятості населення Мінсоцполітики України і НАН України, канд. соціол. наук, у газеті «Кадри і зарплата» № 22, 2018.

Наводимо перелік актуальних запитань:

  • Що робити, коли у КП немає необхідної назви професії?
  • Чи можна міняти місцями слова в назвах професій?
  • Чи можна використовувати у штатному розписі назви посад жіночого роду?
  • Що означає позначка «*» у графі «Випуск ДКХП» в додатках А і Б до КП?
  • Чи можна застосовувати похідні слова «старший», «молодший» до професій менеджерів?
  • Чи можна ввести до штатного розпису посаду «менеджер із продажів»?
  • Як дібрати з КП назву посади для бренд-менеджера?
  • У штатному розписі підприємства є директор виконавчий, заступник виконавчого директора, менеджер з управління персоналом тощо. Але немає ані відділу кадрів, ані того, хто відповідав би за кадри. Яку посаду за КП може використати підприємство в такому разі? Як правильно оформити документи?
  • Який код за КП відповідає посаді «Спеціаліст/начальник відділу розробки, впровадження і контролю ISO та НАССР»?
  • Чи можна скоротити назву професії з КП «Електрослюсар (слюсар) черговий та з ремонту устаткування» до назви «Електорослюсар з ремонту устаткування»?
  • У таблиці 5 Звіту з ЄСВ обов’язково потрібно відображати код ЗКППТР. Що робити, якщо цей код для певної професійної назви роботи у КП відсутній?

Придбати видання Архів газети



Переглядів: 2086 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Списки працівників на бронювання, подані до 10 травня, погоджує Генштаб
Трудові vs цивільно-правові договори: що обрати?
Оформлення відносин з тимчасовими працівниками у період дії воєнного стану
Затверджено показники середньої зарплати за І квартал 2024 року
Як оформити дозвіл на працевлаштування іноземців?
Працівник у відпустці або на лікарняному: чи треба інформувати про надходження повістки?
Чи мають переваги працівники передпенсійного віку у разі скорочення штату?
Що слід врахувати роботодавцю при організації робіт у літній період?
Захист трудових прав та встановлення факту перебування в трудових правовідносинах
Трудові зміни 2024: останні новації КЗпП
Мобілізація та військовий облік: що зобов’язані виконувати роботодавці?
Встановлення суміщення суміснику
Що змінилося щось у питаннях військового обліку та мобілізації жінок?
Підписано Закон про регулювання праці домашніх працівників
Кого з керівників і працівників бронюють незалежно від звання, віку та ВОС?
Пенсія за віком: умови дострокового призначення
Закріплення роботодавцем у трудових договорах додаткових умов, які покращують становище працівників
Додаткові гарантії на відпочинок осіб з інвалідністю
Новий порядок оформлення військово-облікових документів
Розширено перелік критеріїв для бронювання працівників ОПК
Скорочення штату: що врахувати роботодавцю?
Який розрахунковий період беруть для обчислення середньої зарплати для виплати декретних?
Право на доплату за суміщення
Військовий облік і вручення повісток за місцем роботи: нові правила
Діють нові штрафи за порушення правил військового обліку
Бронювання працівників: що змінилося з 10 травня?
Зарахування до страхового стажу періодів навчання
У листку непрацездатності не вказано код хвороби: чи виплачувати лікарняні?
Контракт як особливий вид трудового договору
Чи можна звільнити працівника, трудовий договір із яким призупинений?
Президент ветував Закон про звільнення з роботи за колабораціонізм
Чи впливає на зарахування до нормативу робочих місць встановлений особі з інвалідністю неповний робочий час?
Які обмеження тривалості щорічних відпусток у 2024 році?
Продовження відстрочок від мобілізації на один місяць: роз’яснення Мінекономіки
Введення контрактної форми трудового договору замість строкового
Конфлікт інтересів: запобігання та врегулювання
Що потрібно знати про трудовий договір?
Управління охороною праці: політика та цілі роботодавця
Алгоритм здійснення виплати за лікарняним
Умови та підстави виплати вихідної допомоги при звільненні
Посилено відповідальність за порушення правил військового обліку
Як змінити дані в реєстрі застрахованих осіб на вебпорталі ПФУ?
Дистанційна робота та її строк
Введення в дію нового штатного розпису за результатами класифікації посад держоргану
Діє Закон про правонаступництво у трудових відносинах
Перевірки ТЦК: ризики для роботодавця
Як отримати довідки ОК-5 та ОК-7 через вебпортал ПФУ?
Діють зміни до Порядку бронювання працівників
Дистанційна робота та правила внутрішнього трудового розпорядку
Подавати дані про вакансії до служби зайнятості стане не обов’язком
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com