Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
О некоторых льготах для медицинских работников
Новини
30.06.2016
О некоторых льготах для медицинских работников
 

Поговоримо про особливості надання пенсії за віком на пільгових умовах працівникам закладів охорони здоров’я, а саме, які категорії медичних працівників мають право на таку пенсію.

Право працівників закладів охорони здоров’я на пенсію за віком на пільгових умовах визначають за чинними на сьогодні Списками № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженими постановою КМУ від 16.01.2003 р. № 36.

А саме застосовують розділ ХІХ «Охорона здоров’я» Списку № 1 і розділ ХХІV «Охорона здоров’я та соціальна допомога» Списку № 2. Право на пенсію за віком на пільгових умовах мають усі медичні працівники підземних здоровпунктів, тобто які повний робочий день під землею обслуговують працівників шахт, копалень і рудників. За розділом  ХІХ «Охорона здоров’я» Списку № 1 право на пільгову пенсію мають лікарі-рентгенологи; лікарі, рентгенолаборанти, молодші спеціалісти з медичною освітою, зайняті у відділеннях інтервенційної радіології (рентгенохірургічний блок); молодші спеціалісти з медичною освітою рентгенівських відділень (кабінетів); рентгенолаборанти флюорографічних кабінетів.

Право на пільгову пенсію за Списком № 1 також мають лікарі-рентгенологи і рентгенолаборанти кабінетів комп’ютерної діагностики. А от працівники на апаратах магнітно-резонансної томографії не мають права на пенсію за віком на пільгових умовах. Адже магнітно-резонансна томографія не застосовує рентгенівське випромінювання.

Пільгова пенсія за Списком № 1 нараховується також працівникам закладів охорони здоров’я, які безпосередньо працюють з радіоактивними речовинами або на гамма-терапевтичних апаратах. При цьому активність радіоактивних речовин на робочому місці цих працівників — понад 10 мілікюрі радію-226 або еквівалентної за радіотоксичністю кількості радіоактивних речовин. До цієї категорії належить персонал відділень радіоізотопної діагностики, медпрацівники радіологічних відділень, де онкохворим під час гамма-терапії вводяться радіоактивні речовини, і вони тимчасово стають носіями джерела гамма-випромінювання.

Список медпрацівників, які мають право на пенсію за віком на пільгових умовах, визначено у розділі ХХІV «Охорона здоров’я та соціальна допомога» Списку № 2.

До них належать:

  • медичні і фармацевтичні працівники, які заразилися під час виконання службових обов’язків вірусом імунодефіциту людини;

  • молодші медичні сестри (санітарки-прибиральниці) патологоанатомічних бюро, центрів, відділень, прозекторських, моргів;

  • працівники закладів охорони здоров’я, які працюють з радіоактивними речовинами з активністю на робочому місці не менш як 0,1 мілікюрі радію-226 або еквівалентною за радіотоксичністю кількістю радіоактивних речовин;

  • працівники протичумних закладів.

Варто звернути увагу на позиції 24а−24к розділу ХХІV «Охорона здоров’я та соціальна допомога» Списку № 2. Головною умовою під час визначення права на пільгову пенсію працівників, посади і професії яких визначено цими позиціями, є безпосереднє обслуговування хворих протягом повного робочого дня (80% робочого часу). Це має бути підтверджено за результатами атестації робочих місць.

Остаточне рішення щодо переліку посад, працівники яких безпосередньо обслуговують хворих, у кожному конкретному випадку приймає адміністрація медичного закладу на підставі результатів атестації робочих місць за умовами праці.

Управління Держпраці

Переглядів: 4895 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Нові правила бронювання від А до Я
Чи обов’язкова дата звільнення у заяві про звільнення за власним бажанням?
Виконання обов’язків іншого працівника під час його відсутності: що потрібно врахувати?
Ухвалено постанову про бронювання військовозобов’язаних через Дію
Чи зобов’язаний працівник при звільненні повернути кошти за використані і невідроблені дні відпустки?
Подання заяв про бронювання: урядове пояснення
Не формується Довідка ОК-7 в «Кабінеті роботодавця»: в чому причина?
Чи має право на щорічну основну відпустку працівник, який не працював, але зарплата за ним зберігалась?
Медіаційне застереження в трудовому договорі як інструмент уникнення ризику розгляду конфліктної ситуації в суді
Порушення правил військового обліку: відповідальність бізнесу
Щодо обов’язковості ведення роботодавцем особових карток П-2
Чи можна встановити випробувальний термін вагітній жінці?
Що робити, якщо не вистачає страхового стажу?
Строк для застосування дисциплінарного стягнення
Додаткові підставі звільнення працівників: Рада врахувала пропозиції Президента
Яка інформація має бути в наказі про призупинення дії трудового договору?
Збереження заробітної плати на час навчальних відпусток
Для яких іноземців не потрібно отримувати дозвіл на працевлаштування?
Продовжено на 3 місяці відстрочки від мобілізації
Чи повинен роботодавець інформувати та звітувати про стан охорони праці на підприємстві?
Особливості надання відпусток: основні зміни
Чи зараховується до страхового стажу період догляду за особою з інвалідністю?
Підстави та переваги укладення договору аутстафінгу
Правонаступництво у трудових відносинах: основні акценти
Паперові лікарняні повернуться, за необґрунтовані стягуватимуть кошти
У червні працюючі пенсіонери отримають підвищені виплати
Випробувальний термін для неповнолітніх працівників
Вручення повісток на підприємствах: новий порядок проведення призову
У трудовій книжці нечіткий відбиток печатки: чи потрапляє період в страховий стаж?
Договір з нефіксованим робочим часом: якою може бути максимальна тривалість роботи?
Яким категоріям працівників слід проходити періодичний психіатричний огляд?
Бронювання працівників: як скласти довідку про середню зарплату?
Чи додавати військовий квиток до електронної трудової книжки?
Які військовозобов’язані мають право на відстрочку?
Мінекономіки про округлення при обчисленні середньої заробітної плати
Правила облаштування робочого місця особи з інвалідністю та отримання компенсації
Розрахунок із працівником, який звільняється
На який період запроваджуються норми Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»?
Чи може ФОП-роботодавець розірвати трудові договори у разі своєї мобілізації?
Хто і де може вручати повістки: що каже новий закон про мобілізацію?
В якому випадку особі з інвалідністю може бути відмовлено у працевлаштуванні?
Особливості надання відпусток без збереження зарплати піл час дії воєнного стану
За яких умов період перебування на обліку в центрі зайнятості зараховується до страхового стажу?
Чи може вчитель працювати дистанційно з-за кордону?
Списки працівників на бронювання, подані до 10 травня, погоджує Генштаб
Трудові vs цивільно-правові договори: що обрати?
Оформлення відносин з тимчасовими працівниками у період дії воєнного стану
Затверджено показники середньої зарплати за І квартал 2024 року
Як оформити дозвіл на працевлаштування іноземців?
Працівник у відпустці або на лікарняному: чи треба інформувати про надходження повістки?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com