Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Какие админправонарушения вправе рассматривать Фонд соцстраха после 1 января 2015 г.
Новини
10.06.2015
Какие админправонарушения вправе рассматривать Фонд соцстраха после 1 января 2015 г.
 

ФСС по ВУТ в письме от 02.06.2015 г. № 2.4-17-923 рассмотрел вопрос о наложении административных взысканий рабочими органами Фонда соцстрахования и сообщает, что Законом Украины от 28.12.2014 г. № 77-VIII в новой редакции изложен Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.1999 г. № 1105-XIV (далее — Закон № 1105).

До завершения мероприятий, связанных с образованием Фонда соцстраха Украины, выполнение функций и задач, предусмотренных Законом № 1105, обеспечивают исполнительные дирекции и их рабочие органы Фонда соцстраха от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний и Фонда соцстраха по временной утере трудоспособности. В то же время нормативно-правовые и распорядительные акты фондов соцстраха от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний и Фонда соцстрахования по временной утере трудоспособности действуют до утверждения соответствующих решений Фондом. То есть органы Фонда соцстраха по временной утере трудоспособности в течение этого времени действуют в рамках Закона № 1105 и на основании действующих нормативно-правовых актов Фонда.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 10 Закона № 1105, Фонд имеет право на наложение и взимание штрафов и административных штрафов, предусмотренных законодательством за нарушение требований этого Закона. Таким образом, до завершения мероприятий, связанных с образованием Фонда соцстраха, Фонд соцстраха по временной утере трудоспособности выполняет функции и задачи, предусмотренные Законом № 1105.

Статьей 1655 КоАП предусмотрено, что нарушение должностными лицами предприятий, учреждений, организаций, физическими лицами, использующими наемный труд, порядка использования средств общеобязательного государственного социального страхования, несвоевременное или неполное их возвращение, несвоевременное представление или непредставление установленной отчетности, представление недостоверной отчетности об использовании страховых средств, влечет наложение соответствующего штрафа.

Производство по делам об административных правонарушениях ведется на основании закона, действующего во время и по месту рассмотрения дела о правонарушении. С 1 апреля 2015 г. статья 24410 КоАП изложена в новой редакции, в частности:

«Органы Фонда социального страхования Украины рассматривают дела об административных правонарушениях, связанных с нарушением законодательства об общеобязательном государственном соцстраховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших утрату трудоспособности (ст. 1654 КоАП), об общеобязательном государственном соцстраховании в связи с временной утерей трудоспособности (ст. 1655 КоАП), а также о препятствии уполномоченным лицам органов Фонда соцстраха в осуществлении проверок (ст. 18823).

От имени Фонда соцстраха рассматривать дела об административных правонарушениях и налагать взыскания имеют право руководитель исполнительной дирекции Фонда, его заместители, руководители рабочих органов исполнительной дирекции Фонда и их заместители».

Поэтому с 1 апреля 2015 г. рабочие органы Фонда соцстраха по временной утере трудоспособности имеют право рассматривать дела об административных правонарушениях в рамках Закона № 1105 от имени Фонда социального страхования Украины и налагать административные штрафы, предусмотренные ст.ст. 165 и 18823 КоАП. Этим правом в соответствии с Законом № 1105 наделены Фонд соцстраха по временной утере трудоспособности до завершения в установленном порядке мероприятий, связанных с образованием Фонда социального страхования Украины.

Интерактивная бухгалтерия

Переглядів: 6792 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Нові правила бронювання від А до Я
Чи обов’язкова дата звільнення у заяві про звільнення за власним бажанням?
Виконання обов’язків іншого працівника під час його відсутності: що потрібно врахувати?
Ухвалено постанову про бронювання військовозобов’язаних через Дію
Чи зобов’язаний працівник при звільненні повернути кошти за використані і невідроблені дні відпустки?
Подання заяв про бронювання: урядове пояснення
Не формується Довідка ОК-7 в «Кабінеті роботодавця»: в чому причина?
Чи має право на щорічну основну відпустку працівник, який не працював, але зарплата за ним зберігалась?
Медіаційне застереження в трудовому договорі як інструмент уникнення ризику розгляду конфліктної ситуації в суді
Порушення правил військового обліку: відповідальність бізнесу
Щодо обов’язковості ведення роботодавцем особових карток П-2
Чи можна встановити випробувальний термін вагітній жінці?
Що робити, якщо не вистачає страхового стажу?
Строк для застосування дисциплінарного стягнення
Додаткові підставі звільнення працівників: Рада врахувала пропозиції Президента
Яка інформація має бути в наказі про призупинення дії трудового договору?
Збереження заробітної плати на час навчальних відпусток
Для яких іноземців не потрібно отримувати дозвіл на працевлаштування?
Продовжено на 3 місяці відстрочки від мобілізації
Чи повинен роботодавець інформувати та звітувати про стан охорони праці на підприємстві?
Особливості надання відпусток: основні зміни
Чи зараховується до страхового стажу період догляду за особою з інвалідністю?
Підстави та переваги укладення договору аутстафінгу
Правонаступництво у трудових відносинах: основні акценти
Паперові лікарняні повернуться, за необґрунтовані стягуватимуть кошти
У червні працюючі пенсіонери отримають підвищені виплати
Випробувальний термін для неповнолітніх працівників
Вручення повісток на підприємствах: новий порядок проведення призову
У трудовій книжці нечіткий відбиток печатки: чи потрапляє період в страховий стаж?
Договір з нефіксованим робочим часом: якою може бути максимальна тривалість роботи?
Яким категоріям працівників слід проходити періодичний психіатричний огляд?
Бронювання працівників: як скласти довідку про середню зарплату?
Чи додавати військовий квиток до електронної трудової книжки?
Які військовозобов’язані мають право на відстрочку?
Мінекономіки про округлення при обчисленні середньої заробітної плати
Правила облаштування робочого місця особи з інвалідністю та отримання компенсації
Розрахунок із працівником, який звільняється
На який період запроваджуються норми Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»?
Чи може ФОП-роботодавець розірвати трудові договори у разі своєї мобілізації?
Хто і де може вручати повістки: що каже новий закон про мобілізацію?
В якому випадку особі з інвалідністю може бути відмовлено у працевлаштуванні?
Особливості надання відпусток без збереження зарплати піл час дії воєнного стану
За яких умов період перебування на обліку в центрі зайнятості зараховується до страхового стажу?
Чи може вчитель працювати дистанційно з-за кордону?
Списки працівників на бронювання, подані до 10 травня, погоджує Генштаб
Трудові vs цивільно-правові договори: що обрати?
Оформлення відносин з тимчасовими працівниками у період дії воєнного стану
Затверджено показники середньої зарплати за І квартал 2024 року
Як оформити дозвіл на працевлаштування іноземців?
Працівник у відпустці або на лікарняному: чи треба інформувати про надходження повістки?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com