Фінансовий директор (CFO) — це одна з ключових ролей в управлінні компанією і саме його робота формує основу стабільного зростання бізнесу, а помилка може виявитися занадто дорогою. Розглянемо, хто такий CFO, яку роль він відіграє, які має обов’язки та як правильно залучити такого фахівця у вашу компанію, щоб бізнес отримав ріст, а не навпаки.

Що таке трудовий договір? Види та форма трудового договору. Обов’язкові умови трудового договору, порядок укладення та переваги для сторін.

Як українські бізнеси турбуються про своїх співробітників? Що сьогодні справді важливо для працівників? Які бенефіти від роботодавців найбільше цінують кандидати?

Хто має право на навчальну відпустку? Якої тривалості вона надається? Як правильно оформити таку відпустку? Чи передбачено відповідальність за ненадання працівникові навчальної відпустки?

Ви колись замислювалися, чому два професіонали з однаковими дипломами дають абсолютно різний результат? Розбираємося, як зрозуміти свою суперсилу через навички за методикою Річарда Боллеса та пропонуємо коротку практичну вправу для самоаудиту. Це допоможе зрозуміти, в чому ваша справжня експертність.

Життєві обставини та стан здоров’я іноді стають причиною того, що працівник більше не може виконувати свої звичні обов’язки. У таких випадках може постати питання переведення на легшу посаду або іншу роботу, яка не шкодитиме здоров’ю. На перший погляд процедура здається простою. Але на практиці саме під час таких кадрових рішень виникає найбільше помилок: від неправильного оформлення документів до порушення трудових гарантій працівника. Чи можна перевести людину всупереч її волі? Що робити, якщо на підприємстві немає відповідних вакансій? І головне — як правильно розрахувати зарплату, щоб не порушити закон і не підставити компанію під перевірки?

Сучасна культура постійного розвитку диктує нам: «встигай усе, будь найкращим, не зупиняйся». Але ціна цієї гонки — емоційне вигорання та хронічна втома. У цьому матеріалі ми підготували докладний гайд із роботи з синдромом упущених можливостей. Ви дізнаєтеся про 5 практичних кроків, як повернути моральну опору, та отримаєте чек-лист для саморефлексії, який допоможе відрізнити ваші справжні цілі від нав’язаних соцмережами.

У статті «Переведення працівника на іншу постійну роботу: покроковий алгоритм і оформлення» йшлося про загальні умови та підстави для переведення працівників, а також деталізовано вимоги щодо процедури постійного переведення працівників. Продовжуючи цю тему, розглянемо порядок та алгоритми тимчасового переведення на іншу роботу.

У матеріалі ви знайдете декілька дієвих інструментів з тайм-менеджменту, використовуючи які ваше планування перейде на новий рівень.

Переведення працівника на іншу роботу — досить поширена практика. Але варто пам’ятати, що така процедура вимагає дотримання певної процедури, визначеної законодавством. В іншому випадку роботодавець може наразитися як на штрафні санкції, так і на додаткові витрати. З’ясуємо особливості цієї процедури та порядок її документального оформлення.

Чому талановиті новачки «перегорають» за місяць, а досвідчені фахівці раптом саботують прості завдання? Відповідь криється не в характері людей, а в їхньому рівні розвитку. Розуміння чотирьох етапів еволюції менті дозволяє ментору не просто давати поради, а обирати точну стратегію підтримки. Розбираємося, як розпізнати кожен рівень та вчасно надати потрібний імпульс.

Типова ситуація, коли директор каже, що «потрібно вийти на роботу в суботу», для кадровика й бухгалтера означає не просто додаткові години в табелі, а й додаткові документи та розрахунки, а також ризик отримати припис від інспектора Держпраці. Як бездоганно оформити роботу у вихідний?