Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Ведение военного учета на предприятиях: изучаем новшества
Новини
17.05.2011
Ведение военного учета на предприятиях: изучаем новшества
 

Инструкция по организации ведения военного учета утверждена приказом Министерства обороны Украины от 15.12.2010 № 660. С момента ввода ее в действие утратили свою силу приказы Министра обороны Украины «Об утверждении Инструкции по военному учету военнообязанных и призывников на предприятиях, в учреждениях, организациях и учебных заведениях» от 27.06.1995 г. № 165 и «Об утверждении Инструкции по военному учету военнообязанных и призывников в органах местного самоуправления» от 27.06.1995 г. № 166.

В форме ответов на вопросы рассмотрим новшества, связанные с организацией и ведением военного учета.

1. Для чего необходим военный учет работников предприятий, учреждений и организаций и обязательно ли необходимо предприятию вести военный учет?

Согласно Инструкции военный учет в органах местного самоуправления, на предприятиях, в учреждениях, организациях и учебных заведениях заключается в учете основных сведений относительно военнообязанных и призывников с целью контроля за соблюдением ими законодательства о военной обязанности и военной службе, своевременного оформления бронирования военнообязанных за органами государственной власти, органами местного самоуправления, предприятиями, учреждениями, организациями на период мобилизации и военного времени и оперативного обеспечения достоверной информацией относительно изменений учетных данных, которая будет способствовать полноте и достоверности ведения военного учета в военных комиссариатах.

Персональный учет военнообязанных и призывников на предприятиях, в учреждениях, организациях осуществляется в Типовой форме первичного учета № П-2 «Личная карточка работника» (далее — личная карточка). Данная форма утверждена общим приказом Госкомстата Украины и Минобороны Украины от 25.12.2009 г. 495/656 и введена в действие с 01.01.2010 г. Сведения о военном учете обязательно указываются в разделе II Типовой формы.

Персональный учет военнообязанных и призывников в учреждениях, организациях, которые подпадают под действие Закона Украины «О государственной службе» от 16.12.1993 г. № 3723-XII, осуществляется по форме первичного учета № П-2 ДС «Личная карточка», утвержденной приказом Минстата Украины от 26.12.1995 г. № 343, в разделе IX которой указываются сведения о военном учете.

2. Какие требования по ведению военного учета предъявляются к работодателю?

В соответствии с ч. 4 ст. 34 Закона Украины «О военной обязанности и военной службе» от 25.03.1992 г. № 2232-XII руководители предприятий, учреждений, организаций и учебных заведений независимо от подчинения и форм собственности осуществляют персональный учет военнообязанных и призывников по месту их работы или учебы.

На руководителей предприятий, учреждений, организаций и учебных заведений независимо от подчинения и форм собственности возлагается выполнение таких мероприятий (п. 3.4 Инструкции):

  • проверка у граждан во время приема на работу (учебу) наличия военно-учетных документов (у военнообязанных — военных билетов или временных удостоверений (вместо военных билетов), а у призывников — удостоверений о приписке к призывным участкам). Прием на работу (учебу) военнообязанных и призывников осуществляется только после взятия их на военный учет в военных комиссариатах, а также в случае пребывания на военном учете в Службе безопасности Украины;

  • сообщение в 7-дневный срок в военные комиссариаты обо всех военнообязанных и призывниках, принятых на работу (учебу) или освобожденных от работы (отчисленных из учебного заведения);

  • оповещение по требованию военных комиссариатов военнообязанных и призывников о их вызове к военному комиссариату и обеспечению их своевременного прибытия по этим вызовам;

  • обеспечение полноты, достоверности и качества учета всех военнообязанных и призывников предприятий, учреждений, организаций и учебных заведений по требованиям, установленным этой Инструкцией и другими документами первичного учета в соответствии с действующим законодательством;

  • поддержание постоянного взаимодействия с соответствующими военными комиссариатами по вопросам сроков и способов сверки данных личных карточек, списков военнообязанных, списков призывников с учетными данными военных комиссариатов, внесения соответствующих изменений к ним и по вопросам оповещения военнообязанных и призывников;

  • организация периодической сверки личных карточек, списков военнообязанных, списков призывников с записями в военных билетах и удостоверениях о приписке к призывным участкам. Не реже одного раза в год проведение сверки личных карточек работников с учетными данными военных комиссариатов;

  • внесение в 5-дневный срок в личные карточки работников изменений, которые касаются семейного положения, местожительства, образования, места работы и должности военнообязанных и призывников. Ежемесячно до 5-го числа необходимо при помощи донесения (приложение 1 к Инструкции) сообщать в военные комиссариаты обо всех изменениях в учетных карточках;

  • принятие под расписку от военнообязанных и призывников их военно-учетных документов для предоставления в военные комиссариаты, сверка с личными карточками, списками военнообязанных и списками призывников;

  • своевременное оформление бронирования военнообязанных за предприятиями, учреждениями и организациями на период мобилизации и на военное время;

  • составление и не позднее 1-го декабря текущего года предоставления в военные комиссариаты списков граждан, которые подлежат приписке к призывным участкам;

  • осуществление постоянного контроля за выполнением мероприятий допризывной подготовки, приписки к призывным участкам, соблюдением правил военного учета, проведением разъяснительной работы среди граждан Украины о выполнении обязанностей относительно военного учета. Сообщение о военнообязанных и призывниках, которые нарушили требования законодательства о военной обязанности и военной службе, посылаются в военные комиссариаты для привлечения виновных к ответственности по закону;

  • ведение журнала проверок состояния учета военнообязанных и призывников.

3. Какие документы необходимо запросить у принимаемого на работу работника для ведения военного учета?

Согласно п. 3.5 Инструкции военно-учетными документами, на основании которых на предприятиях, в учреждениях, организациях и учебных заведениях ведется персональный учет военнообязанных и призывников, являются:

  • для военнообязанных — военный билет или временное удостоверение (вместо военного билета);
  • для призывников — удостоверение о приписке к призывному участку.

4. Как правильно по воинским документам работника заполнить личную карточку по ф. П-2?

Инструкция предусматривает, что раздел «Сведения о военном учете» личной карточки заполняется последовательно и в точном соответствии с данными записей военных билетов.

На военнообязанных рядового, сержантского и старшинского состава заполнения раздела «ВІДОМОСТІ ПРО ВІЙСЬКОВИЙ ОБЛІК» личной карточки осуществляется в таком порядке и с соблюдением таких требований:

1) в строке «Група обліку» указывается группа учета «НПО» (Наземно-повітряна оборона), «ВМС» (Військово-Морські Сили), «МВС» (Міністерство внутрішніх справ), «СБУ» (Служба безпеки України) (пункт 22 военного билета);

2) в строке «Категорія обліку» указывается первая или вторая категория (пункт 21 военного билета);

3) в строке «Склад» указывается состав военнообязанных (рядовой, сержантский и старшинский) (пункт 23 военного билета);

4) в строке «Військове звання» записывается военное звание, присвоенное военнообязанному во время прохождения им военной службы или пребывания в запасе (пункт 19 военного билета);

5) в строке «Військово-облікова спеціальність № «записывается кодовое (цифровое) обозначение военно-учетной специальности (пункты 24, 25 военного билета);

6) в строке «Придатність до військової служби» записываются решения медицинских комиссий относительно лиц, признанных ограниченно пригодными к военной службе в военное время. Записи производятся на основании сведений о состоянии здоровья военнообязанного, которые есть в пунктах 13–15 военного билета;

7) в строке «Назва райвійськкомату за місцем реєстрації» указывается название военного комиссариата, в котором военнообязанный находится на военном учете (раздел VI военного билета);

8) в строке «Перебування на спеціальному обліку» карандашом проставляются номера перечня, пункта и раздела перечня (постановления), за которыми оформлено бронирования военнообязанного.

На офицеров запаса заполнение раздела «ВІДОМОСТІ ПРО ВІЙСЬКОВИЙ ОБЛІК» личной карточки осуществляется в соответствии с п. 3.6 раздела III Инструкции с соблюдением таких правил:

  • строка «Група обліку» не заполняется;
  • в строке «Категорія обліку» записывается разряд запаса согласно записи в военном билете офицера запаса;
  • в строке «Склад» указывается профиль (командный, инженерный, технический, юридический, медицинский, ветеринарный);
  • в строке «Військово-облікова спеціальність №» записывается шестизначное цифровое обозначение военно-учетной специальности согласно записи в военном билете офицера запаса;
  • строка «Придатність до військової служби» на офицеров запаса, которые находятся на военном учете, не заполняется.

На призывников заполнения раздела «ВІДОМОСТІ ПРО ВІЙСЬКОВИЙ ОБЛІК» личной карточки осуществляется в таком порядке:

  • в строке «Група обліку» записывается слово «призывник»;
  • в строке «Назва райвійськкомату за місцем фактичного проживання» указывается название военного комиссариата, к призывному участку которой призывник приписан;
  • в строке «Перебування на спеціальному обліку» указывается, предоставляется ли отсрочка от призыва на военную службу и на какой срок.

Остальные строки раздела II не заполняются.

В личных карточках на военнообязанных, которые достигли предельного возраста пребывания в запасе после проведения дежурной сверки с соответствующими военными комиссариатами, вычеркиваются данные о военном учете и делается отметка: «Виключений з військового обліку за віком».

5. Кроме личной карточки по ф. П-2, надо ли вести предприятию, учреждению и организации списки военнообязанных и лиц, состоящих на военном учете?

В соответствии с п. 3.13 Инструкции на военнообязанных рядового, сержантского и старшинского состава необходимо вести соответствующие списки, заполнение списков военнообязанных (приложение 3 к Инструкции) осуществляется в следующем порядке и с соблюдением таких требований внесения записей в отдельные графы списка:

  • графа 4 — военное звание, присвоенное военнообязанному во время прохождения им военной службы или пребывания в запасе (пункт 19 военного билета);
  • графа 5 — местожительство по данным регистрации с указанием полного адреса и домашнего (мобильного) телефона;
  • графа 6 — кодовое (цифровое) обозначение военно-учетной специальности (пункты 24, 25 военного билета);
  • графа 7 — решения медицинских комиссий относительно лиц, признанных ограниченно пригодными к военной службе в военное время. Записи делаются на основании сведений о состоянии здоровья военнообязанного, которые есть в пунктах 13–15 военного билета;
  • графа 8 — название военного комиссариата, в котором военнообязанный находится на военном учете (раздел VI военного билета);
  • графа 9 — отметка о снятии с военного учета на основании решения военного комиссара.

На офицеров запаса заполнение списков военнообязанных осуществляется в порядке, изложенном в п. 3.12 раздела III Инструкции, с соблюдением таких правил:

  • в графе 6 записывается шестизначное цифровое обозначение военно-учетной специальности согласно записи в военном билете офицера запаса;
  • графа 7 на офицеров запаса, которые находятся на военном учете, не заполняется.
  • На призывников заполнение списков призывников осуществляется в таком порядке:
  • в графе 4 записывается местожительство по данным регистрации с указанием полного адреса и домашнего (мобильного) телефона;
  • в графе 5 записывается название военного комиссариата, к призывному участку которой призывник приписан;
  • в графе 6 указывается, предоставляется ли отсрочка от призыва на военную службу и на какой срок.

6. Можно ли хранить личные карточки военнообязанных работников в их личных делах?

На основании п. 3.11 Инструкции личные карточки на военнообязанных и призывников хранятся в алфавитном порядке в отдельной картотеке, которая разделяется на четыре группы:

  • первая группа — личные карточки на военнообязанных офицерского состава;
  • вторая группа — личные карточки на военнообязанных рядового, сержантского и старшинского состава;
  • третья группа — личные карточки на военнобязанных-женщин;
  • четвертая группа — личные карточки на призывников.

На военнообязанных, которые забронированы за предприятиями, учреждениями и организациями на период мобилизации и военного времени, личные карточки выделяются отдельно в каждой группе.

Личные карточки на лиц, снятых с военного учета по возрасту или по состоянию здоровья, хранятся в общей картотеке предприятия, учреждения или организации.

Организация хранения документов картотеки личных карточек на военнообязанных и призывников на предприятиях, в учреждениях и организациях должна отвечать требованиям общего делопроизводства.

7. Кто имеет право проверить ведение военного учета на предприятии, в учреждении или организации?

На основании п. 1.5 Инструкции общее руководство работой, связанной с организацией и ведением военного учета призывников и военнообязанных, контроль за состоянием этой работы в органах местного самоуправления, на предприятиях, в учреждениях, организациях и учебных заведениях осуществляет Генеральный штаб Вооруженных Сил Украины.

Непосредственный контроль за правильным учетом призывников и военнообязанных, составлением списков и внесением своевременных изменений по данным работникам осуществляется на предприятиях, в учреждениях и организациях военным комиссариатом по месту регистрации юридического лица.

Светлана Заболотная
По материалам «БУХГАЛТЕР & ЗАКОН»

HR-Лига

Переглядів: 122525 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Трудові спори: на що звертає увагу ВС
Які наслідки для роботодавця несе зменшення призовного віку до 25 років?
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: корисна інфографіка
Як розрахувати середній заробіток працівнику, який з 1 квітня у відпустці чи відрядженні?
Чи буде враховано до страхового стажу період, коли людина перебувала на обліку у центрі зайнятості?
Деякі зміни в законодавстві в умовах воєнного стану при звільненні
Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки під час воєнного стану?
У лікарняному поставили відмітку про алкогольне сп’яніння: чи виплатять допомогу?
Нещасний випадок на виробництві: в якому розмірі виплачується допомога?
Новації Закону про мобілізацію: бронювання працівників
Як підтвердити стаж, якщо немає трудової книжки чи записів у ній?
Для яких категорій працівників є обов’язковим медичний огляд?
Працівник призваний на службу у ЗСУ: які він має гарантії?
Чи має право працівник в умовах спрощеного регулювання трудових відносин на відпустки?
Новий Закон про мобілізацію: основні зміни
Як обчислювати середню зарплату для компенсації невикористаної відпустки?
Термін дії строкового трудового договору може визначатися настанням певної події
Чи можна взяти лише останні 5 років заробітної плати при призначенні пенсії?
Звільнення у разі появи на роботі в нетверезому стані
Коли дозволено звільнити працівника через встановлення інвалідності?
Повідомлення про масове вивільнення працівників
Обчислюємо пенсію за віком
Звільнення за прогул
Виплати сім’ї потерпілого внаслідок нещасного випадку на виробництві
Звільнити не можна залишити: чи підлягають звільненню мобілізовані працівники під час воєнного стану?
Компенсаційні виплати роботодавцям: зміни з квітня 2024 року
Припинення трудового договору за вимогою працівника без дотримання двотижневого строку попередження
Які штрафи пропонуються за порушення правил військового обліку та мобілізації?
Алгоритм дій роботодавця під час сигналу «Повітряна тривога»
Особливості призначення пенсій в умовах воєнного стану
Працівник у день звільнення не працював: як здійснити розрахунок?
Як нарахувати ЄСВ, якщо працівник відпрацював неповний місяць і звільнився?
Сумарне чи щорічне підвищення кваліфікації для атестації вчителя?
Мобілізованим працівникам можуть повернути виплату середнього заробітку роботодавцем
Чи потрібно інформувати службу зайнятості про скорочення працівників?
МОН презентує проект нового закону «Про професійну освіту»
По догляду за ким надається допомога по тимчасовій непрацездатності?
Чи може роботодавець відмовити батькові у наданні відпустки при народженні дитини?
Залучення безробітних до суспільно корисних робіт: право чи обов’язок?
ТЦК та СП ігнорує відстрочку заброньованого: чи можна оскаржити в суді?
Працівник відмовляється виходити на офісну роботу після припинення дистанційної
Переукладання строкового трудового договору на безстроковий: судова практика
Як перевірити результат перерахунку пенсії?
Отримали від працівників паперові лікарняні — готуйтеся до перевірки ПФУ
Як правильно оформити працівника?
Чи може батько двох синів, один із яких має інвалідність, отримати додаткову відпустку?
Які гарантії має працівник у разі звільнення за станом здоров’я?
Штраф за неправильно оформлені лікарняні: що треба знати?
Заборгованість з єдиного внеску: ризики для працівника та роботодавця
Як оплатити лікарняний сумісника?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com