ТРУД И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

• Минтруда предположил, что предоставление дополнительных отпусков за непрерывный стаж работы трудящимся в бюджетных учреждениях является неправомерным (письмо от 27.08.2009 г. № 9777/0/14-09/13).

• Кабмин внес изменения в Типовую форму контракта с руководителем госпредприятия (постановление от 30.09.2009 г. № 1027).

• При исчислении средней заработной платы в случае если в расчетном периоде была осуществлена доплата за прошлые периоды, такая доплата должна приниматься в расчет (письмо ФСС по ВУТ от 04.09.2009 г. № 04-06/Ш-186з-225).

• Минтруда изменен Порядок финансирования выплат по частичной безработице и предоставления пособия по частичной безработице (приказ от 02.09.2009 г. № 330), а также издано разъяснение о порядке премирования работников, на которых наложено дисциплинарное взыскание (письмо от 21.09.2009 г. № 10712/0/14-09/13).

• Минтруда обратил внимание на отсутствие в законодательстве сроков давности, по истечении которых работник утрачивал бы право на отпуск. Поэтому, если по каким-либо причинам работник не использовал ежегодный отпуск, он вправе воспользоваться им, а в случае увольнения (независимо от оснований) за все дни такого отпуска ему должна быть выплачена компенсация. Попутно Минтруда напомнил, что сумму отпускных индексировать не нужно (письмо от 12.10.2009 г. № 629/13/84-09).

• Минфин проникся вопросами возмещения суточных в случае оформления служебной командировки на один день. Так, если все документы правильно оформлены (издан приказ о командировке, надлежащим образом выписано командировочное удостоверение и пр.), то независимо от возможности вернуться на работу в тот же день командированному выплачиваются суточные за полный день (письмо от 12.10.2009 г. № 31-18030-07-21/27231).

• Утверждены правила охраны труда в сталеплавильном, ферросплавном и трубном производствах (приказы Госгорпромнадзора от 15.10.2009 г. № 172, от 15.10.2009 г. № 173 и от 15.10.2009 г. № 171).

• Минтруда подготовил для работодателей «памятку» на случай проведения ими изменений в организации труда (письмо от 15.10.2009 г. № 615/13/84-09).

• Рассказал Минтруда и о том, как следует принимать на работу и оплачивать труд отечественных главных бухгалтеров (письмо от 26.10.2009 г. № 642/13/84-09).

• Минтруда разъяснил, как правильно выбрать основание для дополнительного социального отпуска, если таковых несколько (письмо от 20.10.2009 г. № 292/13/116-09).

• Минтруда обратил внимание на то, что госслужащим при выходе на пенсию выплачивается денежное вознаграждение в связи с назначением пенсии госслужащего. При этом достижение пенсионного возраста при продолжении несения службы права на получение такой выплаты не дает (письмо от 19.10.2009 г. № 11939/0/14-09/13).

• Опубликован, а значит, вступил в силу Закон, устанавливающий новые размеры прожиточного минимума и минимальной заработной платы (Закон от 20.10.2009 г. № 1646-VI).

• Фонд социальной защиты инвалидов утвердил Методрекомендации по определению плана создания рабочих мест для трудоустройства инвалидов на соответствующий год (приказ от 08.10.2009 г. № 76).

• Нацбанк отказал Кабмину в предоставлении разъяснения относительно направления в загранкомандировку работников предприятий, не имеющих валютных счетов, и посоветовал с такими вопросами обращаться в Минфин. А вот по поводу возвращенных «загранкомандированными» валютных монет Нацбанк сообщил, что решение о приеме в кассу банка инвалюты в виде монет банк принимает самостоятельно, в зависимости от перечня предоставляемых им финансовых услуг (письмо от 13.10.2009 г. № 13-122/6745).

• Кабмин издал постановление «Некоторые вопросы применения законодательства о труде физическим лицом, использующим наемный труд» (постановление от 29.10.2009 г. № 1168).

Документом определен порядок регистрации и снятия с регистрации в государственной службе занятости (Центр занятости) трудового договора между физическим лицом и наемным работником.

Так, для регистрации трудового договора предприниматель должен представить в государственную службу занятости по своему месту жительства следующие документы:

• подписанный сторонами трудовой договор в 3 экземплярах;
• свидетельство о госрегистрации;
• справку соответствующей государственной налоговой инспекции о присвоении идентификационного номера и копию такой справки, выданной работнику;
• трудовую книжку работника;
• свой паспорт.

Перечисленные документы предприниматель должен представить в Центр занятости в недельный срок после трудоустройства работника.

В постановлении также приведен перечень документов, которые подаются физическим лицом — работодателем в Центр занятости для снятия с регистрации трудового договора.

Обращаем внимание также на то, что постановлением предусмотрена возможность регистрации и снятия с регистрации трудового договора без участия работника физического лица. Напомним — раньше Минтруда был против этого (письмо от 01.10.2009 г. № 227/06/186-09), что создавало определенные проблемы для работодателей — физических лиц. Госкомпредпринимательства же считал, что присутствие работника в данном случае не является обязательным (письмо от 23.09.2009 г. № 11474). Собственно говоря, последнее из указанных ведомств и явилось инициатором разработки проекта рассматриваемого постановления. Будем надеяться, что теперь в этом вопросе поставлена точка.

• ФСС по ВУТ напомнил, что лицам, у которых временная нетрудоспособность наступила вне постоянного места жительства и работы (во время командировки, санаторно-курортного лечения, отпуска и т. д.), листок нетрудоспособности (справка) выдается по месту их временного пребывания с разрешения главного врача лечебно-профилактического учреждения (письмо от 09.10.2009 г. № 04-06/К-202з-280).

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

• Помимо трудовой книжки, подтверждением стажа застрахованного лица являются справки с предыдущих мест работы о заработной плате, с которой уплачивались страховые взносы, а также другие документы, подтверждающие периоды, в течение которых застрахованным лицом страховые взносы не уплачивались, но которые зачисляются в страховой стаж (письмо ФСС по ВУТ от 28.08.2009 г. № 04-06/К-158з-216).

• Детское оздоровление за счет средств Фонда соцстрахования — это прерогатива исключительно таких застрахованных лиц, как отец, мать, усыновитель, опекун или попечитель (письмо ФСС по ВУТ от 15.09.2009 г. № 06-14/Г-194з-246).

• ФСС по ВУТ посетовал на то, что его финансовые возможности не позволяют обеспечивать ежегодно всех застрахованных лиц, которые согласно медицинским показаниям нуждаются в санаторно-курортном лечении (письмо от 28.07.2009 г. № 06-32-1561).

ЧАСТНЫЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛИ

• Президент приостановил действие правительственного постановления об особенностях уплаты пенсионных взносов «упрощенцами» (Указ от 02.11.2009 г. № 890/2009).

• Фонд соцстрахования от несчастных случаев на производстве напомнил, что статус плательщика страховых взносов присваивается физлицам-предпринимателям, использующим наемный труд, в день получения Фондом уведомления от службы занятости о регистрации трудового договора с такими лицами (письмо от 24.09.2009 г. № 1070-06-2).

• Госкомпредпринимательства в очередной раз проникся «работодательским бесправием» предпринимателей. По мнению Комитета, у предпринимателей, как, впрочем, и у работодателей из числа юридических лиц, должно быть право «разрегистрировать» трудовой договор с работником, нарушающим его условия. Главный страж интересов предпринимателей считает, что в случае надлежащего уведомления работника о причинах расторжения трудового договора и времени его «разрегистрации» присутствие работника при снятии договора с регистрации необязательно. Дабы в дальнейшем сия дискриминация никого не смущала, Госкомпредпринимательства отрапортовал о том, что он инициировал разработку проекта соответствующего правительственного распоряжения (письмо от 23.09.2009 г. № 11474).

ПРОЧЕЕ

• Госкомстат утвердил Инструкцию по заполнению формы государственного статистического наблюдения № 7-тнв (годовая) «Отчет о травматизме на производстве в 20__ году». Документ вступает в силу с 1 января 2010 года (приказ от 15.09.2009 г. № 351).

По материалам «ЛIГАБiзнесIнформ»